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离职后提成不发怎么解决
...现去申请
离职
,老板不给予工资与
提成
,应该
怎么解决
答:
老板不签订劳动合同是属于违法的行为,可以要求他支付每月两倍的工资,
离职
如果是在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正
之后
需要提前三十天通知用人单位,老板
不发
工资与
提成
可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
申请
离职后提成
和奖金不予发放,是否合法?
答:
让劳动仲裁局的人员找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地
解决
问题。二、劳动监察部门进行投诉如果大家在工作的过程之中真的遇到
了
这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放奖金和
提成
一定是不符合相关法律的规定的,劳动者可以到...
离职后
未回款的
提成怎么
算
答:
法律分析:公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务
提成
、加班工资、奖金津贴等。
辞职
不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。有工资的,如公司
不给
工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
正常
离职
公司
不发提成怎么办
答:
正常离职公司
不发提成
的,员工可以与公司先行协商,协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职后
...
离职
人员的
提成怎样
处理
答:
一、公司销售
离职后提成怎么办
? 离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资问题在法...
离职后
,公司只发放了基本底薪,
提成
一直拖着不发放,我该
怎么办
?
答:
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 来自职Q用户:黎女士 如果你的原单位给你交着保险,你
离职后
会和你解除劳动合同,这时需要你签字!没结清你的钱,就可以不签!同时也可申请劳动仲裁!但是最好先缠着老板,软膜硬泡的方式或许效果更好些! 来自职Q用户:刘先生 ...
离职后不发提成
违法吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
公司拖欠
提成不发
该
怎么办
?
答:
公司拖欠
提成不发
该可以与公司协商
解决
,协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。根据劳动法相关法规:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事...
请问
辞职后不发提成
工资?
答:
辞职后不发提成
工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
离职后
公司
不发提成
,公司承诺的提成一直没给。刚开始老板还敷衍说过几天...
答:
在依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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