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离职后索要劳动合同
离职
8个月,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
经济补偿金有2种,一种是
离职
补偿,一种是未签订合同的双倍工资补偿。你的情况特殊些,首先,你的离职没有书面离职材料,那么公司可以说是因为你缺勤,旷工,所以自动终结
劳动合同
,除非你有证据证明是公司辞退的你,否则离职补偿这块就争取不到了。如果公司工资都结清了,那么你只能申请去年7月份,到今年...
单位拖欠工资,
离职后
又以工作错误问题扣减工资,合理么?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
公司没有按时发工资,没有提前一个月提出
离职
会违约吗?
答:
公司没有按时发工资,没有提前一个月提出
离职
不算违约。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求。根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
我要
离职
,提前了几天和公司说的,但是公司说要扣我10天的工资
答:
单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。 法条依据:劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
想
辞职
但公司不给,除非不要一个月的工资,它才给
离职
,能拿回该月工资离职...
答:
可以依法解除
劳动合同
:递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。解除劳动关系时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职了
老板恶意克抠工资怎么办?
答:
你可尽量收集与单位存在劳动关系的证据,一旦能证明存在劳动关系,则单位应当举证证明双方签订
了
书面
劳动合同
,如不能提供书面劳动合同,则单位应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资,如果单位拖欠工资,应当按照第八十五条的规定支付赔偿金。由于单位存在违法行为,劳动者因此而解除合同,还可要求...
没签
劳动合同
不给
离职
气不过告了劳动局,然后就不去上班了会怎么样...
答:
不会有影响,没有签订
劳动合同
职工可以随时
离职
,不需要经过用人单位的同意。用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的...
请问关于
劳动
法和
合同
期内
辞职
的问题!
答:
合同期内
辞职
,有三种方式:1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除
劳动合同
,用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。劳动者可以通过快递或...
我
离职后
到现在工资还没结清,二个月了
答:
劳动
监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话,都可以,会得到政府有关部门的帮助的)记住:一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据,这些都可以:协议
合同
、欠条、有关拖欠工资和
索要
工资的录音、...
解除
劳动合同
和
离职
证明书有什么区别?
答:
解除劳动合同和
离职
证明书双方之间其实是没有什么太大的区别,一般来说,解除劳动合同证明和离职证明都是双方终止
劳动合同之后
进行的,书面终止书都是用人单位必须向劳动者进行出示的一项证明。 一、解除劳动合同和离职证明书有什么区别?解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止...
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