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离职后老板克扣工资怎么办
离职了老板
也同意了 到最后找借口说破坏产品为由
克扣工资
?
答:
如果你认为
扣工资
有问题,比如你没有损坏,或者扣工资的金额大于损物价值等,可以跟
老板
协商;如果协商不成,可以向当地劳动部门反映情况,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工辞职
公司无辜扣除
工资
。该
怎么
解决?
答:
如果不按时支付,包括拖欠、
克扣工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
已经
辞职
,但是要压了半个月
工资
,不给
怎么办
?
答:
首先对你不利的就是没有签正式合同,但是你实实在在工作
了
多少天就应该给你结多少。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出
离职
,就要
扣工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
不干
了
,
老板
还压一月
工资
不给
怎么办
?
答:
在一个地方工作,如果不干
了
。
老板
压了一个月的
工资
,到了发工资的那天再去要钱就可以了。如果老板以各种理由不给可以去当地的劳动部门进行申诉。
提前一个星期
辞职
,
老板
要扣一个月
工资怎么办
答:
提前一个星期
辞职
,
老板
要扣一个月
工资怎么办
要看你是试用期还是转正了 《劳动法》第50条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 有下列情形之一的,可以...
离职之后
,公司拿一张以重大过失为由不发工资及
克扣
员工
工资怎么办
?
答:
不发放工资是违法行为,如果本人在公司犯
了
错误了,存在重大过失,需要本人签名同意才可以的,必须本人同意才行的,而且本人已经经过公司主管同意
离职
,就说明没有存在着,重大损失,如果有,会让你签了名
之后
才会让你走的,所以这纯属是不发工资,可
扣工资
,可以到劳动局告他,而且还可以申请各种赔偿 ...
离职后老板
找理由
克扣工资
答:
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。
离职后克扣
绩效
工资怎么办
答:
仲裁热线12333。
没有签合同;私自
离职老板
要扣我
工资
的百分之二十;我该
怎么办
答:
劳动者可以保留好用人单位
克扣
其
工资
的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
老板克扣工资
我该
怎么
做
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或
老板
签字...
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