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离职后老板让回去又不给加薪
我想
离职
,但是
老板
说会给我
加工资
让我留下来,我该如何选择?
答:
如果
老板
能够增加的工资是能够满足你基本需求的情况之下,其实可以留下来,毕竟要重新寻找另外一份工作还需要花一段时间,并且工资也不能够完全保证。二、有一些老板选择说
加工资
让你留下来其实只是一种借口,他们并不是真正的想要挽留你,只是在你
离职
时候的一种假装挽留方式而已,所以这个时候也不需要答应...
我目前在一家小超市工作,工资不高,但
老板
为人很好。今早,前公司的老板...
答:
好马不吃回头草。我是不会
回去
的,就是回去赚够钱也会走,世界是没有在意你的感受,你自己再不在意我也没什么好说的。你先想想你当时的事会不会再次发生。
准备
辞职
,
老板
说给你
加工资
,让你考虑考虑,你会怎么办?
答:
那么在这样的情况下,员工最好拒绝
老板
的
加薪
挽留。这是因为在大多数情况下,
离职
时老板承诺加薪并不会写在纸面上,只是一种口头承诺,所以当老板并非真心挽留员工时,这种承诺往往不会兑现。而对于员工来说,一旦这种承诺不兑现并且自己又留
了
下来,那么浪费的只会是自己的时间,也没能让自己换来实质性...
提出
离职后
,
领导给
加了工资,该答应这些
加薪
吗?
答:
合同摆在眼前,基本上是无效的,薪资随便他们调控。所以提出
离职之后
要很果断,不能被老板的画大饼这样的说法给感动,不能说不好意思离职。其实离职之后,
老板给
你
加薪
就证明了你在这个公司的价值还是很高的,可能老板离不开这样的一个好员工,但是你的一再忍让,让这个老板觉得自己有恃无恐,觉得你肯定会...
跟
领导
申请
加工资
,领导总是各种理由推辞,该不该
辞职
呢?
答:
每个人从一个单位选择
辞职
,都是有了许多不利于自己的条件
以后
才选择辞职的,就像你问题中所说的那样,你该不该辞职?也是有你的收入多少和未来前景来决定的。可是
老板
没有批准,这只能说明公司高层
领导
意见不统一。话说
回来
,中小私企老板都是很精明的,给员工
加工资
,一般是比较困难的,除非该员工是私企...
辞职
的时候,不能接受
领导加薪
,你认同这句话吗?
答:
2.如果在这个时候,你被
加薪
感动,接受
了领导
提供的条件,选择留下来,那么你也给他时间慢慢寻找和培养合适的人选来替代你。一旦领导不需要你,就会以各种理由辞退你。从你提出
离职
的那一刻起,在领导看来,你已经对公司和工作有了自己的看法,有大的意见才会想
辞职
。作为领导,很难相信想辞职的员工。...
离职
时候为什么不能同意公司给的
加薪
?
答:
这个时候已经不认可
了
,
领导又不
是傻子,怎么会挽留你了?客气似的挽留也只是客气而已,如果你当真,那真的是笑话了。
离职
前客气挽留下,没有必要相互怼了,不要当真。不可替代性 领导是不会由于你是老员工,或者元老级别就舍不得你走,给你
加薪
让你留下。这么说的领导都是骗子。商人是逐利的,职场...
一个员工提
了离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
综上,大家不要通过
离职
来要挟
领导
,以达到
加薪
、升职的目的。而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提
了
,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有
辞职
,那么他只是想表达他的不满,或者想让
老板给
他
加工资
。 我以前...
为啥
老板
宁愿花钱招人,也
不给
工人
加薪
答:
你工作上有些毛病 这份工作人力充足不愁找不到人
老板
为什么喜欢
加薪
招新人,也
不给
老员工
涨薪
因为他想挖掘比老员工更出色的优秀人才,宁愿加薪招新人,去扛风险,也不能让自己公司只安于现状,另外一方面,他想培养下一批优秀的员工,如果哪天老员工
离职
,那他公司就不运行了吗?所以也是为了公司...
提
离职
时
领导给
我
加薪
挽留,加完比新工作工资高出一千多,这该如何选择...
答:
遇到这种情况的话,我认为你应该要考虑以下几个点来决定是离开还是继续呆着。首先就是考虑这两个公司的职业前途怎么样,应该要选择那个晋升概率更大的公司,因为晋升
之后
的利益远远不止1000。
然后
就是要看公司的状态怎么样,公司是否可能会倒闭,或者说发展受限。最后就是看看两个公司的福利待遇怎么样,...
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