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离职后被公司要求补差额
公司
降薪员工
离职
可以
要求
赔偿吗
答:
2、
企业
如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作
之后
,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要
辞职
的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济补偿金。二、申请劳动仲裁
需要
的材料...
转正
离职后公司
扣押员工工资怎么办
答:
第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
工伤后
要补
助必须解除劳动合同吗
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足
差额
; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
用人单位
和职工个人以伤残津贴...
关于
公司
无正当理由辞退员工,我该得到什么赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被公司
辞退可以
要求公司
按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
当月月底
离职后
,下个月交社保的时候
公司
会交吗?
答:
目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,
要求公司
补上保险,也可以仲裁
要求补
上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职...
公司
罚款员工可提出被迫解除劳动合同吗?
离职后
能不能追回吗?
答:
为了这事,小王和公司领导吵
了
起来。小王认为,公司的罚款没有法律依据,领导却说公司的规章制度一视同仁,所有人都应该遵守。此后,小王以公司为足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,
要求公司
向其支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、
公司差额
等款项。仲裁委经过...
过试用期,但
公司
不给转正
视频时间 00:45
工伤十级,
离职后
一次性就业补助金什么时候给,医疗补助金是
公司
给办...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《工伤...
离职后
可以
要求公司
一次性结清工资吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
被公司
辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律分析
被公司
辞退后,工资拖着不发,可以这样处理:1、先找公司协商。在跟公司...
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