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离职后还能拿到年终奖吗
公司让年底
离职
的员工提前离职
年终奖还能拿到吗
答:
对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖,否则要承担举证的法律后果还要支付给员工年终奖。综合以上其实如果公司强制要求员工
离职
的话是侵犯了员工的合法权益的,然后大家如果
能拿到年终奖
的话应该多多的感谢公司拿不到的话还是要拿起法律的武器维护自己的合法权益!
年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗
答:
一、年后
离职
公司不发
年终奖
违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
可以
要求。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
年后就
离职
的公司员工过年有机会
领取年终奖吗
答:
年后就
离职
的公司员工过年有机会
领取年终奖
,原因如下:1)年终奖是去年成绩的奖励,只要去年绩效优秀不管是否年后离职都应该得到奖励;2)年后离职的员工在过年时候还是公司的一员,与其他员工有同样的机会;3)公司为了笼络人心也应该给年终奖,这样即使年后离职员工对公司也有好感;所以年后就离职的公司...
离职
员工
还能
要求发放
年终奖吗
?
视频时间 00:36
11月
离职
,
年终奖金还能
发放吗
答:
我们单位在
年终奖
发放方案中提前规定
了
“未做够奖金年度中途
离职
者,不享受
年度奖金
”,方案提前下发,张贴或让员工学习并签字。中途离职者全都没有。或你
可以
写到,发放奖金时,只发放在职员工的。
离职了
,
还能拿
项目提成和
年终奖吗
答:
今年
离职
,去年的
年终奖
肯定
能拿
,项目提成要看是否完工结束。
一月底
离职
,但是单位规定2月份发放
年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
提前
离职
也该
拿
“
年终奖
”如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类...
第二年
离职
前一年的
年终奖可以拿到吗
答:
法律分析:
可以拿到
,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...如果在12月31日后
离职能拿到年终奖吗
?请大家帮忙解答,万分感谢!_百...
答:
1、合同里注明
了年终奖
按照出勤天数计算,如果在12月31日后
离职可以
要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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