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离职员工冒充公司名义
请问
公司
能否代替已
离职员工
撤销其日本商务签证?
答:
可以的,TA 无法代表贵司了,你们打电话给日本使领馆吧。
公司
让
离职员工
签承诺书
答:
四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户,不以不正当手段劝说单位
员工
跳槽; 五、
离职
后不以
公司名义
或本人在公司的岗位职务等从事任何活动; 六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款: 承诺人保证,如本人离职后公司发现本人违反上述承诺,导致公司发生任何损失,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿...
公司
以社保补助的
名义
发给
员工
,未给员工购买社保
答:
公司
违法。而且发的钱是白发的,以后不能要回去。
员工
在
离职
后可以到劳动仲裁申诉要求公司为员工补缴社会保险。而社保补助与这个没有任何关系。
那
员工离职
社保何时退?
答:
员工从
公司离职
后找到新工作,不能够退社保,但是可以转移社保。以
公司名义
为员工办理的社保是不能退保的。若员工只是单纯离职,7天之内办理退工手续,开具退工单,把劳动手册交还本人。社保封存,公积金封存。一、那
员工离职
社保何时退劳资双方同意离职的,七天之内办理退工手续,开具退工单,把劳动手册交还...
员工离职
社保何时退出?
答:
一般情况下单位代交的社保是不能退保的,除非是个人参保,同时又被用人单位录用,需要用人单位缴纳医保,个人参保的社保可以退出,或者是个人参保,然后达到了法定的退休年龄,或者是参保人出国或者死亡,可以退出。 一、
员工离职
社保何时退出?以
公司名义
为员工办理的社保是不能退保的。社保退保有严格的条件...
离职
后
公司
扣工服折旧费违法吗?
答:
一、离职后
公司
扣工服折旧费违法吗?按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向
辞职员工
收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他
名义
向劳动者...
那
员工离职
社保何时退?
答:
劳资双方同意离职的,七天之内办理退工手续,开具退工单,把劳动手册交还本人。社保封存且档案退本人户口所在地街道的社保中心。若员工直接找到了新的工作,
员工离职
不能够退社保,但是可以转移社保。以
公司名义
为员工办理的社保是不能退保的。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保...
员工离职
承诺书
答:
二、
离职
后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保密义务自离职起为期1年。三、承诺在离职后2年内,不以任何手段挖走公司客户,不从事与公司业务有竞争的行业。四、承诺离职后和公司不存在任何关系,不以
公司名义
或原岗位、职务等从事任何活动。五、本人由于自身原因离职,承诺与公司不发生任何形式的纠纷。
15年4月进入
公司
,正式
员工
,于16年8月
辞职
离开公司,结算工资时单位私...
答:
★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自
离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
一个
员工
非工伤社保那边知道,一直找人闹事离个人申请期还有一个多月到 ...
答:
员工离职
需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保
公司
是肯定不会缴纳的。国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月...
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