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离职员工可以领取年终奖吗
员工
提前
离职可
不
可以拿到
“
年终奖
”
答:
正因为
年终奖
承载这样的功能,所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。当然,如果对于一些特殊的工作,或者公司的
员工
手册就有相关规定,提前
离职
也
能
有年终奖;那当然没问题。所以您
可以
在走的时候问清楚,有就有,没有就没有,只要是公平公正,对大家都是这样处理的,那就...
年后就
离职
的公司
员工
过年有机会
领取年终奖吗
答:
年后就离职的公司员工过年有机会
领取年终奖
,原因如下:1)年终奖是去年成绩的奖励,只要去年绩效优秀不管是否年后离职都应该得到奖励;2)年后离职的员工在过年时候还是公司的一员,与其他员工有同样的机会;3)公司为了笼络人心也应该给年终奖,这样即使年后
离职员工
对公司也有好感;所以年后就离职的公司...
员工
在发放年终奖前
离职
,还能享受当年
年终奖吗
?
答:
员工
在做满了这个年度之后
离职
,则应当有
年终奖
。有些公司没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况有一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不
能
简单地认为这就是年终奖,还是要具体情况具体分析。
可以
多看一些职场的信息,像六度伯乐网就很不错。
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
②:0≤综合所得的应纳税所得额+全年一次性奖金≤36000全年一次性奖金单独计算或并入综合所得两种方法
可以
任选,缴纳税款没有差别。③36000≤综合所得的应纳税所得额+全年一次性奖金在这种情况下,需要将具体的综合所得和
年终奖
金额代入具体的公式中,计算出哪种方式更节税。二、公司有
员工
年中时
离职
了...
离职
一周后想重新回来原公司会有
年终奖吗
答:
不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是
可以
不支付
离职员工年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职员工
发
年终奖
怎么扣个税
答:
因此,单位应扣除刘先生175元的
年终奖
所得税,而非200元。需要注意的是,年终一次性奖金的特殊计税办法,每个纳税人一年内只能使用一次。如果年终奖分次发放,则分次发放的奖金应与当月工资、薪金收入合并,缴纳个人所得税。通过以上解释,我们
可以
看出刘先生单位在计算年终奖个人所得税时存在错误。如果...
年前
辞职
还有
年终奖吗
答:
1、如果说公司单位的确已经规定发放
年终奖
,但又因
离职拿
不到年终奖的话,按理说并不合理。2、
离职员工
认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。3、当然,年终奖的发放还是要...
离职员工年终奖
发放问题
答:
年终奖
,不是工资,发不发放年终奖,完全是用人单位自主行为。如果你二月底再
离职
,用人单位应该给你发放年终奖。劳动部门不受理年终奖是否发放的仲裁。
离职员工
没有
年终奖吗
?
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。
职工辞职
是法律允许的,因为...
年前
离职
还能
拿到年终奖吗
答:
当然了,
员工
主张
年终奖
的话,需要拿出证据证明公司需要支付年终奖,然而实践中很多人并不
能
证明这一点,这也是为什么网上经常有人在吐槽:年前
辞职
,莫非你的年终奖不想要了?案例 2014年11月3日,老林入职深圳某网络科技有限公司工作,担任运营部运营经理一职,入职时老林和公司签订了为期3年的劳动合同...
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