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离职员工福利应该怎么发放
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?
答:
员工离职
后未使用的
员工福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是享受不了员工的福利了。
离职
补贴放什么科目
答:
离职补贴
应该
计入“员工补偿金”科目或“
职工
薪酬及
福利
”科目中。对于这一问题的答案,可以从以下几个角度进行解释:一、离职补贴的性质 离职补贴,通常是对
员工离职
时的一种经济补偿,属于企业对员工的福利支出。因此,应该将其纳入“员工补偿金”或“职工薪酬及福利”这一会计科目。这样能够更好地反映...
离职
就不发年终奖公司是不是合理
答:
2、有约定年终奖 年终奖本身就是来自于企业所提供的
福利
,是不是
发放应该
由企业说了算,企业如果和
员工
约定年终奖,这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利,而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的,就算员工选择
离职
,还是应该按照法律规定去发放,否则就是要承担相应的法律责任。3、...
年底
辞职
有没有年终奖?
答:
次年4月,公司向在职
员工发放
了年终奖。员工甲认为其完成了当年度的各项工作,离职时双方并未就年终奖进行协商,故向法院请求公司支付其按在职期间折算的当年度年终奖。公司则认为,经员工甲签收的公司员工手册规定年终奖需经年终考核,当年度
离职员工
不享有年终奖,该年度员工甲已经离职,未经考核,故不...
支付
辞职员工
工资的会计分录
怎么
做?
答:
2、企业计提
员工离职
补偿时:借:管理费用——
福利
费贷:应付
职工
薪酬——福利费3、企业支付员工离职补偿时:借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金离退休人员的退休金
该怎么
写会计分录?离退休人员的退休金:借:应付职工薪酬——退休贷:银行存款借:管理费用贷:应付职工薪酬——退休 ...
劳动法规定
员工
国庆有过节费但是
离职
了就不给发吗?
答:
劳动法末规定国定假日有过节费,只是规定国定假日加班是三倍工资,过节费是一种以奖金形式
发放
的,法律未做强制规定,也就是说可以发给你,也可以不发。
申请
离职
期间还能享受公司
发放
的
福利
吗
答:
劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资
福利
待遇。
发放
公司福利既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也
应该
享受一部分福利,起码给公司留一个好的...
辞职的
工资
如何
拿?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司
应该
为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
关于
员工离职
后公司
福利
的问题
答:
公司没有权利这样做的,
发放福利
的当月你还是公司的
员工
,有权享受公司发放的福利,即使下个月要求
离职
,公司也不能从你工资中扣除已发放的福利,一定要扣除你可以去申请劳动仲裁
劳动合同法
离职
前
福利
是否会
发放
?
答:
劳动合同法
离职
前
福利
是否会
发放
就要看双方是
如何
进行协商的,如果合同中有约定的话,那么就可以依法的索要,而对于用人单位如果不履行的话,那么就算是违反了劳动法从而需要承担责任的。 一、劳动合同法离职前福利是否会发放?是否会发放就要看之前是否有约定,如果没有那么这个福利是不可以进行要的;依据...
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