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离职员工索要工资条
辞职
后老板不结清
工资
怎么办
答:
3、
工资条
应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。综上所述:法律并没有规定单位必须要在多少时间内支付
离职员工
的工资报酬,但是根据习惯,通常都是在公司发放工资的那天结清...
人事发了工资但是不发
工资条
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。...
离职
可以看了
工资条
在走吗
答:
离职
可以看了
工资条
在走,离职前最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较为突然。确定好最后的离职时间,离职前交接好工作,可以要求先确认好剩余未发放的工资。
被辞退
员工
要保留什么证据
答:
法律主观:
员工
被单位辞退后,应当向单位
索要
书面的辞退通知书,同时,如果要求 经济补偿金 的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有
工资条
、工资折子的记录等。如果 要求继续履行合同 ,则需要证明合同的未...
单位拖欠
工资离职
可以要赔偿吗
答:
因单位拖欠
工资离职
,
员工
可以要求赔偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,属于违法行为,员工可以因此离职并要求用人单位支付经济补偿金。拖欠工资的证据如下:1、证明存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作证、工作牌(最好盖有公司公章)、工装、社会保险缴纳记录、...
公司没有
工资条
违法么
答:
一、公司没有工资条违法么1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行...
员工离职
,可以不与他核对
工资条
,就发工资给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职人员
的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就可以了。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
我是已
离职员工
,现在辞职一个月了还欠两个月
工资
,单位在职员工也没发...
答:
可以跟公司协商
索要工资
,如索要不成,可以到劳动仲裁委申请仲裁
离职
签
工资条
能拿到工资吗?
答:
你的情况在试用期之内,且双方都认可你的
离职
(
辞职
)行为。因此,建议你签了
工资条
(你不签他们就不发),一般情况下他们会发给你工资的——一个公司不会因为这点钱自找麻烦的。如他们不给,你可以向劳动监察大队投诉,也可以劳动局仲裁科申请仲裁。你已在离职申请书上签了字,证明是你自己要求离职...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、
工资条
。 3、有公司名称的工装。 4、去...
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