33问答网
所有问题
当前搜索:
离职多少天不发工资算违法
没
签合同
辞职
三天
不发工资违法
吗
答:
就算是没有签署劳动合同
辞职了不给工资
也
是违法
的,所以说就算员工没有签署劳动合同,在其
离职
的时候也应该给员工工资,不然就算是违法行为了,这个时候员工是有资格起诉公司的。 一、没签合同辞职三天
不发工资
违法吗 是违法的。不签订劳动合同的,辞职时不影响劳动者要回劳动报酬。没有签订书面劳动合同...
离职
当天不结清
工资违法
吗?
答:
单位应该在劳动者
辞职
15天内办理
离职
手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清
工资不是违法
的,因为
工资发放
应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位
不
...
离职
后公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
拖欠超过一个月就违法了。工资需要按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请...
离职
后公司拖欠
工资
多久
算违法
答:
离职
后公司拖欠
工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
离职
多久
不发工资算
拖欠工资
答:
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时
支付工资
,在协商不一致...
请问
离职
后老板拖欠
工资
多久才
算违法
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,按月
支付
即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位
不属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
离职
拖欠
工资
多久
算违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
离职
后拖欠
工资
多久
算违法
答:
一、
离职
后 拖欠
工资
多久
算违法
我国《 劳动法 》第五十条规定: 工资 应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 二、拖欠...
离职
多久结清
工资不算违法
答:
一、
离职工资
多久结清才合法?离职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了
工资支付
条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,像深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地...
离职工资
下月
发违法
吗
答:
离职工资
下个月
属于发
违法。员工正常离职后工资压一个月后再发
属于违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延
支付工资
,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到
工资支付
周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。《中华...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职拖欠的工资多久结算
离职工资晚发不能超过几天吗
离职多久不结工资算拖欠
离职之后工资多久不发算拖欠
离职后拖欠工资不能超过多久
辞退拖欠工资多久算违法
解约协议到期不还款多久违法
离职最多拖多久
拖欠工资多久算违法