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离职工资延迟发放违法吗
离职
最后一个月的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职
最后一个月的
工资
仍然会扣五险一金,因为
发放
的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
预支年假
离职
扣钱
违法吗
答:
一、预支年假
离职
扣钱
违法吗
1、预支年假离职扣钱违法。年假是带薪休假,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么离职和休年假是无关的,所以离职时因为休年假扣
工资
是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
公司停
发
员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
而且还有自称是国美内部员工的人在报道下面说自己是10月份正式
离职
的,但是截止到目前就连9月份的工资都还没有结算清楚。 那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保,不再
发工资
的行为是否
违法
呢?答案当然是肯定的了。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
离职工资
下月
发违法吗
?
答:
离职
了
工资
要次月发属于
违法
行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
法律有规定
吗辞职
一定得交接一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是
合法
的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
工资延迟发放
可以直接
离职吗
答:
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接
离职
。根据与用人单位签订的劳动合同,确定
工资
的
发放
时间,超过约定时间为拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
离职
了
工资
要次月
发
这
违法吗
答:
离职
了
工资
要次月发属于
违法
行为,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
我是10月13提出
离职
,有一个月交接期,公司以没过15号为理由不给我缴纳1...
答:
但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
我请了一个月的假,但是我不想去上班了,不要
工资
的,还要请示下领导...
答:
但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
离职
后不发提成
违法吗
答:
法律分析:
违法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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