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离职当天不结清工资如何处理
离职当天不结清工资
违法吗
答:
法律分析
离职当天不结清工资
不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调
处理
。也可以...
离职当天不结清工资
违法吗?
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁
处理
。当事人将纠纷提交...
离职
未
结清工资怎么
赔偿
答:
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、
离职不结清工资怎么
投诉离职不结清工资投诉方式如下:1、可以和公司先协商;2、申请劳动仲裁;3、向劳动大队举报;4、收集证据提起诉讼。
被辞退
当天不结清工资怎么
办
答:
被辞退
当天不结清工资处理
办法如下:1、劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的,可以和用人单位协商。协商不成的可以采用以下手段维权。2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、劳动仲裁。发生劳动争议...
员工
离职
,
当天不结清工资
违法吗?
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁
处理
。当事人将纠纷提交...
离职工资不结清
违法吗?
答:
法律分析:企业应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者
工资
。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
离职当天不结清工资
违法吗?
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁
处理
。当事人将纠纷提交...
离职当天不结清工资
合理吗
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁
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。当事人将纠纷提交...
离职当天不结清工资怎么
办
答:
如果员工要求离职时当天结
工资
公司应该
当天结清
。如果
离职当天
用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁
处理
。当事人将纠纷提交...
离职
公司
不结清工资怎么
办
答:
离职
公司
不结清工资
劳动者可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额...
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