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离职扣工资
员工没有提前30天
离职
可以
扣工资
吗
答:
员工没有提前30天
离职
可以
扣工资
。员工没有提前30天离职,单位可以扣除其一个月的工资,但是扣除的工资不得高于其当月工资的20%。如果员工没有给单位造成损失,一般不会扣工资,单位需要依法为其结算清楚其应得的工资。但是如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任...
辞职未满30天强行
离职
,扣多少
答:
法律分析:1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能
扣工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者...
离职
员工个税怎么扣税
答:
法律主观:辞退员工经济补偿金,在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。计算公式:经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12...
因服兵役干了两个月
离职
老板扣1800元
工资
是否合法
答:
当事人服义务兵,是按照国家号召,尽公民义务,完全可以依法
离职
,而当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止...
突然辞职会不会扣钱?
答:
合同签了一年中途辞职会不会扣钱 职工中途
离职
,用人单位
扣工资
是违法行为。 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其中,”无故“是指除了自然灾害、战争等不可抗拒原因,造成拖欠的。 所以,用人单位拖欠你的工资,劳动者可以向...
电子厂自离扣的是
离职
当月
工资
吗,每月28号工资,28号前自动离职了扣的...
答:
扣的是你给用人单位造成的实际损失的赔偿金,可以扣上个月的
工资
,也可以扣本月的工资。擅自
离职
,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会
扣工资
吗?
答:
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职不会
扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
提前
离职
,公司让我自己承担五险800元,但是我每个月
工资
到手不到2300...
答:
不合理,五险一金是公司必须履行的法定义务,没有商量。更不可以要求员工承担费用,员工只承担个人部分。可以申请监察或者仲裁。
被劝退
离职
,
工资
怎么算
答:
你的情况是按自动
离职
处理,补偿是没有的。但
工资
必须结算给你。
离职
最后一个月的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职
最后一个月的
工资
仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
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