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离职报告书需要签字吗
离职报告需要
单位批准吗
答:
法律分析:不
需要
,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 用人单位有以下情形之一的,劳动者可以直接解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
和公司签了双方解除劳动合同,公司多发一个月工资给我,以后没有纠纷的协...
答:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。部门主管以上岗位
需
经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的...
写了
辞职报告
,但领导不给
签字
该怎么办?
答:
写了辞职报告领导不
签字
,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错,还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手,所以扣住你
的辞职报告
不签字。无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你...
离职
承诺书可以不签吗
答:
离职步骤如下:1、员工原则上应提前30天将书面
辞职报告
交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续,离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
,部门主管以上岗位
需
经总经理签字,由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证...
辞职要
注意哪些问题
答:
1、
需要
提前30日写书面
辞职报告
,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职报告
领导不
签字
,怎么办?我如果把一份没有签字的离职报告给人事,到 ...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
离职报告
公司不
签字
怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不
需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
个人辞职
信怎么写
答:
写明“辞职信“或者”辞职报告“;二、称谓
辞职报告需要
递交的人的职位或者是其它,比如:尊敬的领导;三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写,如果不方便说明辞职原因,可以以”个人原因“概括辞职原因;四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期五、结语可以是祝福或其它六、落款署名和日期 抢...
辞职需要
注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,
需
书面提交
辞职报告书
给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
劝辞职,
辞职报告要
填吗
答:
劝辞职有补偿,
辞职报告要
填。当事人应该按照正常程序 办理离职手续 ,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职...
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