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离职收回劳动合同
劳动合同
到期
离职
证明书的规定有哪些
答:
劳动合同
到期
离职
证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
跟劳动者签订了
劳动合同
公司是否可以不让员工
离职
答:
在签订
劳动合同
后,劳动者若想
离职
,需要提前一个月提出离职申请,用人单位不得无故不受理职员的离职申请。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条,劳动者违反本法规定解除...
没签
劳动合同离职
怎么赔偿
答:
2. 用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限
劳动合同
的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立合同的前一日,向劳动者每月支付相当于工资二倍的补偿。3. 在没有书面劳动合同的情况下,如果劳动者选择自动
离职
,通常情况下不会获得赔偿。除非是因用人单位未支付工资、未依法缴纳社会...
单位没有续签
劳动合同
怎么办理
离职
手续
答:
1. 首先,员工应与单位进行工作交接,确保所有工作事项都有明确的责任人,并且将个人工作资料交还给单位。2. 其次,员工需将公司财物和文件资料归档,并确保所有债务得到妥善清偿。3. 接着,员工应向单位退还所有公司证件,并确保工资、奖金和补贴等得到全额结算。4. 如果单位提出解除
劳动合同
,必须按照《...
辞退提前30天通知还用上班吗
答:
在您提供的内容中,有一些表述可以进一步明确和改正,以下是修改后的内容:1. **通知期内的职责**:- 即使员工接到了提前30天辞退的通知,他们仍然需要按照正常规定上班,直到正式的
离职
日期到来。2. **
劳动合同
的解除**:- 提前通知是一种预告性解除劳动合同的方式。一旦通知期限届满,劳动合同即告...
自动
离职
公司有没有赔偿啊
答:
2. 职工因企业违反劳动法选择自动
离职
:若企业存在违反劳动法的行为,如未按时支付工资、未提供法定福利等,职工可以据此自动离职,并有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式是根据职工在企业的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的按比例计算。法律客观:《
劳动合同
法》规定了劳动者可以解除劳动合同...
离职
后还有年终奖吗?但是
合同
上并没有明确规定是否有年终奖
答:
一、
劳动合同
中的约定 1. **明确约定**:如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间,那么员工
离职
后是否有权获得年终奖,就需要根据这些约定来判断。如果员工在离职前满足了领取年终奖的条件,那么即使离职后,员工仍然有权要求公司按照约定发放年终奖。2. **未明确约定**:如果劳动合同中...
...交保险被迫
离职
的当月给我买了一个月保险还能主张经济补偿金吗...
答:
能。只要符合主张经济补偿金的条件,就可以主张经济补偿金。缴纳社保与主张经济补偿金是两码事,并不冲突。扩展阅读,支付经济补偿金的条件:一、劳动者解除
劳动合同
,公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬...
拖欠工资可以直接
离职
走人么
答:
1.未按照
劳动合同
约定提供必要的劳动保护或工作条件。这意味着,如果工作环境或待遇未达到合同约定,劳动者有权选择离开。2.拖欠劳动者应得的劳动报酬,即未及时足额支付工资。这是劳动者
离职
的直接导火索,因为工资是劳动者工作的基本保障。3.未依法为劳动者缴纳社会保险,这是保障劳动者权益的重要一环,...
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