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离职时候工资是当场结清吗
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的
当天结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
离职
多久结算
工资
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系
时结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职工资是
一次性
结清吗
视频时间 01:11
离职时
,公司应该
当场结清工资吗
?
视频时间 00:23
辞职当天
公司
结清工资
违法吗?
答:
单位应该在劳动者
辞职
15天内办理离职手续
时结清工资
就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职当天
不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给...
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
离职时工资
一定要在
当天结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍
工资
。员工提出
离职
办妥离职手续后,应当在
当天结清
所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
一、劳务合同
辞职工资是
立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司...
离职工资当天结清吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
员工正常办完
离职
手续后多久内要吧员工
工资结清
?是否解除合同后马上就得...
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即在
离职
当日,用人单位应该
结清工资
并且为劳动者办理离职手续。如果用人单位未支付工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资。或者去劳动监察投诉,要求支付工资。
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