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离职时老板不找你聊天
新来的
领导
总是给我很多事情做,怎么推掉?
答:
很同情你啊,现在
没
地位的人都是被当做小工使唤的,其实有时和
领导
谈话
的时候
可以装作不经意间的提一句每天好多工作,特别累,也或者可以委婉的和领导沟通,毕竟自己也有很多工作要做,建议领导招个秘书,这样就更好了...工作时间长了,也就有经验了,有些
时候不
要因为不好意思或怎么样就一直委屈自己...
试用期一个月,第二个月转正,但是在第二个月
离职
了,公司称未正式转正...
答:
3、
老板
所说的
离职
人员一律扣绩效工资是违法的,没有法律依据,不用理会。4、由于你的公司
老总
称你还未转正,那你要提供证据证明你们约定的试用期为一个月或者你已经转正。例如录用通知单,人事部门的文件等。5、如果你已经掌握了这些东西,那么你可以找他理论,觉得自己不好说可以找个律师朋友帮你交涉...
女子不满被开删光研发资料,你见过哪些职场刺头?
答:
对付这种就要引入考核机制,不能胜任提早走人,公司是盈利机构
没
有义务养闲人。其实以此可以看出此公司管理上的漏洞,研发资料作为公司最重要的资料之一,应该设置有严格的管理制度来约束,不得随意更改、获取研发资料,研发人员的研发成果应该定期上传。如果一时半会做不到这些,那至少要在告诉员工
离职
前找...
什么情况下要
离职
答:
一般是自己不适合单位的工作,或者觉得工作的工资待遇比较低,在这种情况下都会进行
离职
。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚...
所有的
离职
,原因只有一个
答:
所以,如果你是
老板
,要警惕自己的管理当中,是否有多去关注到团队个人情绪,从而做到早发现早预防。 如果你是员工,在有
离职
念头时,先多放对比,如果不是非走不可,先多去
找找
令你还兴奋的工作动力,毕竟你现在解决不了的...
职场怎么正确带新人?
答:
因此,当徒弟具备一定专业技能方面的理论知识时,师傅需要代理他逐步接触工作实际,通过动手工作,来提高新人的实际工作能力。5,新人独立作业,师傅指导不足之处。当新人具备一定的专业技能水平以后师傅需要指导他开始独立工作,真正开始从事本岗位工作任务。由于新人的能力还有欠缺,所以需要师傅进行适当指导。6...
深圳市,
老板
拖欠工资不发,劳动局电话是多少投诉有用吗?
答:
老板
拖欠工资,去劳动局投诉有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到...
年轻人在职场升不上去了,怎么办
答:
韩国就是小孩子的购物天堂,不但有衣服,还有无毒餐具、奶粉等等;等到办公室里的人都在聊(女人爱
聊天
)韩国
的时候
,我就去找大
老板
,告诉他很多人都想去济州岛,关键是济州岛还便宜,不贵,还上档次。结果,你猜怎么样?所以,培养自己的影响力,才是我等屌丝上位的根本。
打工人最大误区:工作是给
老板
干的
答:
从当下来看确实是这样,但是长远来看,这其实坑的是自己。如果有一天,你要换工作了,这些摸鱼时光绝对不是什么加分项。你不会把这些东西写到简历里,但是它们依然会拖你后腿。所以,工作心态一定要摆正,你不是在给
老板
干,你是在给自己干。尤其现在是一个急剧变化的时代,没那么多铁饭碗。找一家公司...
辞职
与被辞职怎么办……
答:
注意!!!很多
时候
公司为了减少赔偿,会强行将辞退原因归咎到你个人身上,拿出绩效等来卡你,一定要注意分辨。(这个阶段协商建议录音或者保留微信
聊天
、邮件等书面信息作为证据,以免日后涉及到劳动仲裁)2、当了解清楚辞退原因,个人和公司就
离职
意向达成一致,也不要着急签离职协议,这个时候就要开始谈经济...
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