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离职是否应该当时发放工资
离职
当天
工资是否
可以结清
答:
法律分析:
离职
当天公司
应当
结清
工资
。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么
是
违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
七月
离职
到现在
工资
未发,正常
应该
多久
发放
?
答:
1正式员工提前30日,试用期提前3日以书面形式通知,用人单位可解除劳动关系。换言之,你已经提前通知了,用人单位有足够的时间进行核算,在办理
离职
手续的
当时
就
应当
结算
工资
。再不济,次月的
发
薪日就应当支付。2如果用人单位在原劳动合同约定时间的15日后任不支,付直接向法院申请支付令,传票一到,...
离职
以后
工资是
当面结清吗
答:
辞职
后
工资是
要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算
发放
月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
应
提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
主动
离职
上月
工资
会
发放
吗?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是如果劳动者没有按照上面规定解除劳动合同,公司也是不能克扣劳动者报酬的,这个你放心,如果公司部给你
发工资
,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁进行维权。希望上面的回答...
正常
离职工资
如何
发放
答:
不仅不正常,而且
是
违法拖欠
工资
.公司必须当月
发放
你的工资.可以到劳动部门申请仲裁.
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发
吗
视频时间 00:46
离职是否应该
结清
工资
答:
离职是应该
结清
工资
。因为有规定,在结束劳动关系之日要按时结清工资。并且工资要以货币的形式进行
发放
,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放;若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不...
已
提出辞职
,但未办完
离职
手续。这期间公司
是否应该发工资
给我?
答:
工资
支付
应当
截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。公司不给办理
离职
手续,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,
...在厂上班快两个月了 辞工的话
工资是
正常
发放
吗?
答:
不能扣钱的。若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定
是应
在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次
发工资
时一起发放。
离职
后还没有结算的
工资
,公司还会
发放
吗?
答:
其实正常的
离职
,
是
完全不需要担心公司不
发放工资
的。如果公司不发放工资,那么只需要申请劳动仲裁,慌的就是公司了。为了那么一点点工资钱,没有哪个老板愿意付出这么大的代价。也就是说,你的那点工资不值得公司担负着被劳动仲裁的风险去私吞的!综合而言,离职后没有结算的工资,一般情况下公司会在次...
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