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离职有竞业协议怎么办
离职
了能签
竞业
限制
协议
吗
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞业
限制期限,不得超过二年。
入职
合同
中
有竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议
吗
答:
入职
合同
中
有竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签
的竞业
限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
离职
时签订
竞业
限制
协议
中指明赔偿金包含在工资范围内,该协议有效么
答:
离职
时签订
竞业
限制
协议
中指明赔偿金包含在工资范围内,该协议无效, 对负有保密义务
的
劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
签订
竞业
限制
协议
劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经
离职
了
的
公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
想跳槽,和公司签了
竞业
限制
协议怎么办
?
答:
我曾
处理
过两位高管入职
的
案例,因为他们和前公司有很好的沟通,跳槽不仅没有激化
竞业
限制问题,还加深了两家公司高管之间的交流,使得高管的跳槽,成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。如果在
离职
时和原公司无法解除竞业限制
协议
,且企业已经按约定支付了竞业限制金,建议离职员工就应该履行相关责任和义务...
办理
离职的
公司才提出签订“
竞业协议
”才能
办理离职
手续,不知道这种做 ...
答:
1、不合法 2、如果你不给
办理离职
手续,你可以通过劳动仲裁或者向劳动局投诉
的
方式来维护自己的合法权益。
不想签
竞业协议怎么办
答:
可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商
的
基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
离职
前有权拒签
竞业协议
吗
答:
法律分析:
离职
前是否有权拒签
竞业协议
取决于劳动合同中
的
约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
公司让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认
怎么办
?
答:
公司让我们签了一份
竞业
限制
协议
,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的
解释四》 第六条 当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
劳动者
离职
时可以拒绝接受
竞业
限制及其补偿金吗
答:
如果在劳动者
离职
时还未签(
竞业
限制
协议
),劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金
的
。并且不受原单位或行业限制。
合同
不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。
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