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离职期间旷工怎么处理
员工
旷工
三天自动
离职处理
合法吗
答:
员工
旷工
三天自动
离职处理
是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按
旷工处理
。_百度...
答:
哦,老板很被动耶。是这样的,如果合同约定
辞职
或解除合同必须提前1个月书面通知对方,员工
离职
申请提交后第二天就不来了,不出勤自然就不用发工资,况且一般情况下
旷工
三天就除名了,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接手续,第三天头上就可以通知他,旷工已三天,速来公司
处理
,...
旷工离职
不发工资应当
如何处理
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因
旷工
作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的;由劳动保障行政...
富士康康员工在正常离职过程中,连续两天
旷工
,还能按正常
离职处理
吗?
答:
具体应遵循公司的规障制度执行.一般情况.连续
旷工
两天.在正常履行
离职
过程中.不会对离职有所影响.
请问劳动法规定连续三天
旷工
当自动
离职处理
,那假如我5号矿工一天6、7...
答:
1、劳动法是没有规定
旷工
几天当自动
离职处理
的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
递交
辞职
信后没有按照规定时间提前
离职
,公司能按
旷工处理
吗_百度...
答:
1、员工在还没有解除劳动关系时,私自不来上班是属于
旷工
的行为,单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工未经批准擅自
离职怎么处理
答:
综上所述,用人单位对擅自
离职
的职工可按
旷工处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
旷工离职
对以后有什么影响吗?
答:
其次,由于
旷工离职
,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有一定差别,根据《关于职工擅自离职按自动
离职处理
发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与
旷工
除名
如何
界定的...
旷工
劳动法
怎么
规定
处理
?
答:
对
旷工
的
处理
,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度,是指规章制度制定过程中,经过了全体职工或者职工代表大会讨论,有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些...
旷工
15天,按自动
离职处理
,并解除劳动合同,是不是不需要补偿?
答:
旷工
15天,按自动
离职处理
,并解除劳动合同,不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定 的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金...
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