33问答网
所有问题
当前搜索:
离职没有签离职合同会怎样
没有
打
离职
报告直接走掉
会怎样
,直接走掉有工资吗
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大; 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、
没有
打
离职
报告怎么入职新公司 没有打离职报告想要入职新...
公司
没有签
劳动合同,但
离职签
了
离职合同
,能申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请仲裁。你因 订立劳动
合同
和社会保险、
辞职
与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、
没有
订立劳动合同,公司已经违法在先...
成功入职麦当劳然后
没有签合同
就
离职
对以后工作会有影响吗?
答:
刚入职还
没签合同
就
离职了
出而反而,这样
不
太好,这样的职工单位不太欢迎,对以后工作是会有影响的。
劳动
合同
到期之后未续签,直接
离职会怎样
?
答:
一般来说,劳动
合同
的期限为一年或者三年,关于劳动合同到期之后未续签,直接
离职会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续
签订
新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。其次,如果劳动合同到期之后
没有
续签,直接离职...
没有签
劳动
合同
,但被要求办了正式员工
离职
手续。在离职手续完成之前...
答:
如果你
离职
自愿的,也不想找麻烦,公司也同意放人,并且给你具体放人时间了。你可以跟新单位签劳动合。但是你还需要跟公司交接吧,签新
合同
也需要到岗之后才能签。如果你非自愿离职,并且有时间,你
没签
劳动合同,可以要求双倍赔偿。前提是你能提前收集证据。如果你想提前走,公司
不
放人,你又很急,...
假如用人单位
没有签订
劳动
合同
,
辞职
的时候需要申请吗?
答:
虽然
没有签
劳动
合同
,想要
辞职
也不能掉以轻心,因为你可能没注意签了其他类似的合同。首先,虽然没有签劳动合同,自己一定要确定有没有签过类似的合同,如果什么合同都没有签过,那随时就可以辞职,什么也不会影响,但最好还是和公司协商好,避免扣发或者不发你剩下的工资。其次,如果签过类似的合同...
劳动
合同
到期
不
续签主动
离职
,要什么样手续
答:
3、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 劳动合同到期
不
续签~ 合同到期不续签要赔偿两倍的工资。
没签
劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十...
没签
劳动
合同
的公司上班十六个月,现在
离职了
,可以申请劳动仲裁吗...
答:
为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不可以递交诉讼,只有去工作中队去举报,不可以用以诉讼。若是一直
没签
劳动
合同书
,那麼这一点是可以申请劳动仲裁规定赔偿的。并
没有签订合同
而且
离职
在一年之内而且有直接证据证明你是公司职工,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,...
签了合同没有
办
离职
手续就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
答:
签了合同没有
办
离职
手续就走,影响以后社保的缴纳。
不
办离职手续离职影响如下:1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。办理离职手续...
你好,员工与用人单位
没有签订
劳动
合同
以及任何书面的
协议
,员工工作8年...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜