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离职没签劳动合同有影响吗
没有一个月提前申请
离职
,劳动仲裁
未签劳动合同有
用吗
答:
这样给你说 劳动者的义务:提前一个月申请
离职
,并办理交接手续 单位的义务:与劳动者签订劳动合同 两个义务的主体不同,各是各的责任!单位可以以你旷工辞退你,不
影响
你仲裁单位
未签劳动合同
!你仲裁单位虽然不受“没有提前一个月做离职申请”的影响,但是要受仲裁法关于有效期一年的影响 ...
我在原来的单位
离职
,但
没有
办解除
劳动合同
书,现在新单位交社保是否有影...
答:
主动
辞职
,单位也同意的话,
劳动合同
解除;单位单方面解除劳动合同,需要支付你经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单俯范碘既鄢焕碉唯冬沥位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
没有签劳动合同离职
应该注意什么
答:
一、
没有签 劳动合同
离职
应该注意什么 关键一点就是 证据 ,需要你和用人单位有 劳动关系 的证据。至于工作了多少时间, 工资 每月多少等,可以用“ 举证责任 倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在 劳动法 领域广泛存在。《 劳动争议调解仲裁...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
公司
没有签劳动合同
离职
一年了还能告吗
答:
没有
签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。一、
辞职了没签劳动合同
可以告吗? 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付...
没有签订劳动合同辞职
需要多久
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就走吗?
答:
劳动者未提前书面通知就走的,如果造成用人单位的损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律分析
没有签订劳动合同
劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬...
离职
了还可以仲裁
没有签劳动合同吗
答:
当
事
人对仲裁裁决
不
服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。 劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有
劳动合同
,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并
未
与劳动者
签
...
员工
没有签订劳动合同
,这种情况可以随时
离职吗
?为什么?
答:
竞争激烈的职场环境中,员工作为弱势一方,自然希望能够
签订劳动合同
以后入职,但从单位角度来说,劳动合同一旦签订,就预示着不仅提供相应薪酬,而且包括保险在内的很多用工成本都会随之而来,因此会为了节约成本而推迟劳动合同的签订。当然,
没有
劳动合同约束的员工,对单位失去信任便会随时
离职
,单位不舍得...
工作半七年半
没签劳动合同
自己
离职有
赔偿吗
答:
法律分析:有补偿。不建议主动
离职
,主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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