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离职没谈好就走算旷工吗
组织架构岗位职责
答:
超过时间者
未
打卡者应办理请假手续,否则以迟到
计算
。 3.7.2员工每月上班迟到十分钟内,当月首次不予计算迟到扣薪。 3.7.3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位,未满者以三十分钟计算,并扣罚当日日薪。 3.8
旷工
3.8.1未经请假或假满未续假,而擅不到岗者,均以旷工论。 3.8.2旷工以两小时为扣薪计算单位,...
某广告有限公司章程
答:
否则,视为
旷工
处理。 3、 事假申请经允准者,当日无薪资。每月累计2天为限,超出标准将扣除当月部分工资。 4、 未经请假或假期已满
未
续假而擅自不到职者,按旷工处理。无故旷工超过三天者,视为自动
辞职
。 五、 休假管理 具体安排由公司《通知》公布,休假人员须认真做好工作交接,不得敷衍、推诿。 全体公民放假的...
周大福怎么样?
答:
追问: 你看到的是表面现象!你看见过他们的员工骨子里吗!尹娜店长可以通知员工明天你不用来了,以公司名义说被辞退,还说或者不提出
离职
按照公司程序办离职,估计周大福的人都是这么被骗走的,难怪离职率那么高~!到时候公司会说你
就是
没来上班,店长好给你算“
旷工
”这就是流程 回答: 哦 这样啊 ...
工厂奖罚制度
答:
5、新进员工从薪酬竞争性的角度讲,
未
从市场薪酬行情考虑,缺乏吸引力。员工试用期满后,由于走上以工龄、职称定薪的老路(不是从岗位出发),以至难于留住公司需要的人才(就目前
离职
的员工来讲,有一半以上是由于试用期满的定薪造成),这也反映出薪酬体系缺乏灵活性。 6、薪酬的一大特点还表现在只能上、不能下,对业...
工厂管理计划书怎么写?
答:
从你的描述来看,你们公司的问题已经很严重了,绝对不
是
一个简单计划就可以解决问题的,需要来一场深刻的变革。但是变革有一个很重要的条件,那就是一定要有最高领导人的支持。第一步,博得最高领导人的支持,拿到变革的尚方宝剑。第二部,建立完善的人力资源管理制度:1、人员招募与配置2、人员培训与...
小百货批发商场运作管理体系
答:
因故不能按时上班的员工都要事先办理好请假手续,有特殊情况本人不能来请假的,应用电话或其他方式向所属部门领导联系,事后补办手续,否则按
旷工
论处; 3、 本企业员工必须严格遵守的上下班时间,不得迟到早退,无故违犯者,按旷点论处,旷点不到一小时按一小时计; 4、 考勤表
是
每月支付工资的依据。按月计酬的员工...
海底捞GPO管理模式是什么意思?
答:
员工拥有客户服务的自主权利,如下放财务权限、服务员有免单权等。在我们看来,对于人性化管理本身,其重要性毋庸置疑,给员工好的待遇、好的福利、好的激励等,这些都是必要的,也是任何一家企业在人员管理上的重点。海底捞已经走到了很多公司的前面。二、标准化硬件管理:“与前厅人性化的管理办法形成...
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