33问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请未签字有效吗
员工提出的辞职
申请
单过三个月公司再
签字
让员工
离职
有风险吗?
答:
先不说离职风险,首先说
离职申请
3月批复本身就是违反劳动法的。劳动法对于员工辞职有什么规定 辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式...
辞职书怎么写简单员工
答:
我是公司的人事,工作就是帮同事办理入职
离职
手续,离职的时候需要写辞职书,很多同事不会写,我把最简单的格式整理出来,希望帮到你。 基本格式:辞职
申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 标题要醒目,字体稍大。在标题下一行顶格处写称呼,正文要写明辞职的原因,最后
签字
写上时间。 1 评论 分享...
离职
协议
签字
了,还能劳动仲裁吗?
答:
离职
协议
签字
了,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能
申请
劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
公司员工不
签字
的罚款单
有效吗
?
答:
如果给用人单位造成经济损失,有没有职工
签字
,都可以要求赔偿的。用人单位不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位单方面作出的罚款是无效的,用人单位无故对劳动者进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求退还其罚款。法律分析罚款是否合法
有效
并不一定与雇员是否签字有关,员工违反...
离职
证明上写了与公司无经济纠纷还可以再告公司吗?
答:
一般情况下不能。但如果存在重大误解或显失公平的情形,可以提起诉讼要求公司承担责任。
签了转正
申请
没签合同可以立刻辞职吗
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
没签合同,现已提出
离职
,但老板不批
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工
离职
后签订离职承诺书有法律效力吗
答:
三、不违反法律或社会公共利益。第五十六条(民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的,应当依照法律规定)。第五十七条(民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除)的规定,
申请
人
签字
的承诺书完全符合
有效
的民事法律...
领导在辞职
离职申请
表上已
签字
,到期他又反悔不给办理离职手续怎么办
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜