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离职申请领导签字了算离职吗
想交
辞职
报告,可经理总是不在,怎么办?
答:
如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
...
未签订任何劳动合同,工作2个半月
离职
,能赔偿双倍工资吗
答:
你好!能。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自己
离职后
,可以
申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
会计人员
离职
需要去税局做变更吗
答:
会计人员
离职
如果就劳动法来看,你已经提出辞呈,也给一个月的时间了,找不找得到人来交接,是公司
领导
的事,没人来接,你可以自己列一张交接清单,把交接事项写好,看领导要找谁交办,你也就算仁至义尽了。 一切按照规定来办的时后,如果以后还是有问题,你提供协助,也只是个人意愿,个人的...
试用期内
辞职
,
领导
一直不批怎么办?
答:
提前三天通知用人单位就可以办理
离职
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
离职
证明可以作为证据吗?
答:
离职
证明可以作为证据使用。离职证明上标注与不欠公司欠款,没有劳动纠纷和经济纠纷,在与公司发生纠纷的时候可以作为证据。
急
辞职
扣工资合法吗
答:
1、提前通知:根据劳动合同法_规定,员工在试用期内提前三日通知用人单位,正式员工提前三十日通知用人单位。2、递交
离职申请
:员工需将书面《
辞职
报告》交到人事行政部_,并领取离职手续表_。人事行政部会进行离职面谈,了解离职原因并做记录。3、办理离职手续:员工需将离职手续表交部门负责人
签字
,部门...
动手术
辞职
需要手术证明吗
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门
领导签字
确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理...
急!!不干了保险的问题
答:
有没有签合同?签了合同,你要
辞职
,就必须提前30日书面通知单位,这样才是履行了法定程序,才能办理正式
离职
,单位才可以不扣你工资 如果你按照程序走,就是自离,单位可以按照旷工处理 主动辞职或者自离,是不能
申请
领取失业金的
受工伤
后辞职
报告怎么写
答:
由于本人去年工伤后,身体状况一直不是很好,很难适应目前的工作岗位,特
申请辞职
,望
领导
批准。 不用写太多,把你想
离职
的真实原因写清楚就行了。这个不会影响合同解除的工伤赔付问题。主要是把你该争取到赔偿都争取到,别弄少了就行。9级工伤可享受一次性伤残补助金9个月本人工资(评定工伤后由当地工伤保险基金一次性...
提前30天
离职
办理
答:
1、不是提前30天就可以解决劳动合同而不用赔偿违约金,而是根据合同约定或者双方协商。提前解除劳动合同提前30天通知是前提,但并不必然导致你所说的结果。2、如果单位愿意放你走,跟
领导
打个招呼足够了。不过建议你写份正式的
辞职
报告,作好备份,以防万一有纠纷产生。3、关于12月份,只要你正常工作,...
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