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离职职位与简历不一致
...导致与
离职
证明上的入职时间
不一致
,这个问题严重吗?面试时要说吗...
答:
简历
上将上一份工作,和当前工作合并了,导致与
离职
证明上的入职时间
不一致
,这个问题不是很严重。面试的时候可以说明!
离职
证明
和简历
上的不一样
答:
你的
离职
证明和你
简历
上所写的内容不一样,也是不会影响你被录取的,因为离职证明并不是必须提供的东西,你只要能力达到这家企业的要求,他就会录取你,而且你也可以跟他进行工资的协商。
新单位
简历
填的
职位与
现单位的职位
不一致
,背调会有问题吗?
答:
如您所描述的情况,如果您现在在职,那么将来您跳转到新单位前,背调也不会涉及到您现在在职的任职情况,因为背调仅限于对已
离职
的任职经历,而非对在职的任职经历多备调。因为新公司不适合对于人选即将离职的企业做背景调查。所以如您描述,新单位
简历
填的
职位与
现单位的职位
不一致
,背调不会有问题。这个...
离职
证明
跟简历不符
怎么办
答:
离职
证明
跟简历不符
应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
离职
证明上的入职时间和面试时的口述还有
简历
上不一样
答:
如果新公司注重这个事儿,那就有影响……但是,你完全可以把这个事儿解释清楚吧……5月份入职,7月份通过考核期成为正式员工……
离职
证明上
跟简历
的公司不一样 要怎么证明是一个公司
答:
不需要你去证明,拿着自己的劳动合同,打卡记录或工作记录,工资发放单就可以申请劳动仲裁,让公司出具证明。
离职
时间
和简历不符
,影响入职吗
答:
一般不影响,
简历
只是给公司人事看的,但容易引起人事的质疑,如果不质疑,就没问题,或者你可以说一些原因
关于
简历
工作经验与
离职
证明
不符
,怎么办?
答:
然据我所知除非极端敏感行业才需要如此严格的背景调查手续, 听你体检医院的要求, 估计没啥问题.不管现在你的手头是否有
离职
证明, 都可以用下面2个方法搞定!1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写
职位和
入职/离职日期等细节.2, 实在不行就...
离职
证明上的日期
和简历
上
不一致
可以么
答:
借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职
员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、
职位
及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职...
面试的
简历和离职
证明的离职时间不一样会有影响吗
答:
这种情况我认为应当以
离职
证明为准,因为那是单位给出的,
简历
是自己写的。能够如实说清楚,单纯这一点应该不影响新单位录用你。再填写此类信息,应该与单位证明
一致
,以免给自己来来麻烦。
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