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离职补偿金赔偿标准
离职补偿金赔偿标准
答:
离职补偿金
是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人...
被迫
离职补偿金赔偿标准
答:
50%的
经济补偿金
:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
离职补偿金
计算
答:
法律分析:
离职补偿金
的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
离职补偿金赔偿标准
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条 有下列情形...
被动
离职补偿金赔偿标准
答:
2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。综上所述,被动离职的
赔偿标准
:如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照
经济补偿标准
...
员工自愿
离职补偿标准
答:
经济补偿标准
按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动
离职
是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带
赔偿
责任。法律依据...
离职补偿金赔偿标准
2023
答:
离职补偿金赔偿标准
2022如下:1、2N 赔偿金 一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
主动
离职补偿金赔偿标准
答:
员工主动
离职
一般没有
经济补偿
,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一型早乎个月工资的
标准
向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
离职补偿金赔偿标准
2022
答:
离职补偿金赔偿标准
2022如下:1、2N 赔偿金 一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
员工自愿
离职补偿标准
答:
公司无过错,职工自动
离职
是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给
经济补偿金
,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。单位可以扣工资作为赔偿。【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
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