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离职被扣半个月工资合法吗
提前一
个月辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样
合法吗
?
答:
肯定是不
合理
不
合法
的。劳动法根本没有干不够半年,就要
扣工资
的说法。回答完毕。
辞职
要
扣半个月工资
答:
工作未满三
个月辞职扣
半月
工资
,服装费200元,无法律依据,公司
违法
。其实,递交解除劳动合同的通知,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
员工不按提前一个月的规定办理
辞职
,扣除
半个月工资
是否
合法
呢?
答:
依照你上述,如果你没提早三十日通告用人公司,便会
被扣
减大
半个月薪水
,对员工没提早一个月通告用人公司而
离职
,都要被扣减大半个月薪水,对于这种要求是否
合法
,劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后,多少都会给企业造成一定的损害,但这个损害到底有多大,一般也是很难评定,用人公司用...
...给扣除了
半个月
的工资,员工提前
辞职扣工资合法吗
?
答:
然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置
违法
责任, 劳动法规定 劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反 竞业限制约定 、劳动者违反培训服务期约定。也就是说 企业规章制度 中“扣一
个月
的
工资
”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙
离职
给单位造成经济损失,可以要求员工赔偿,但...
试用期间
离职
,公司说要
扣半个月
的
工资
,这个
合理吗
答:
解答如下:
违法
。第一、试用期只要提前3日通知单位可
离职
,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法
辞职
,单位不得随意克扣劳动者
工资
,只要是你工作的时间都应当发给...
急辞
扣半个月工资合法吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式...
我在试用期内
辞职
公司要扣我
半个月工资
这个
合法吗
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司
提出辞职
,公司
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,我感
答:
上班未满3个月提出
离职
,没有签劳动合同,老板要
扣半个月工资
,用人单位属于 违反《劳动合同法》,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
入职未满一
个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样
合理吗
?
答:
不
合理
!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于
违法
!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
酒店里
辞职
一个半月不批还
扣半个月
的工钱算违返劳动法吗
答:
辞职
说要做满一
个月
,不做就扣钱,是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者
工资
。如果随意克扣劳动者工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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