33问答网
所有问题
当前搜索:
离职被要求补签劳动合同
劳动
未签合同双倍工资支付完后需要
补签合同
吗
答:
需要衡量公司愿意多少补偿来私了,补偿之后,如果愿意继续留在单位工作的,那当然还是要
签劳动合同
的,单位也肯定会
要求
你签,没有一家单位会为你支付两次双倍工资。
公司签订无效
劳动合同
,可以主张二倍补偿吗
答:
签无效合同可以要求双倍工资吗 依据我国相关法律的规定,签订的劳动合同无效的,劳动者不可以要求支付双倍工资,如果是用人单位造成的,劳动者可以
要求补签劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
被公司辞退,解除
劳动合同
上先签的名字,后被公司
补签
为乙方
辞职
,找劳动...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
补签劳动合同
后,还可以
要求
赔偿双倍工资嘛?
答:
您好,很高兴为您解答:如果同意
补签
,并且双方签订之后就不能
要求
未
签订劳动合同
的双倍赔偿金了,希望回答对您有帮助!
入职没签合同后面
补签合同离职
可以仲裁吗
答:
法律主观:员工没有签署
劳动合同离职
后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起...
请问工作两年多没
签劳动合同
,没买社保,
离职
可以
要求
补缴吗?
答:
正常的的交纳社保工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务,一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保,与此同时签订劳动合同,也是劳动合同法的明文规定,所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的,最后的不良影响很有可能全是
要
无偿的补
补签劳动合同
和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同,且从创建...
工作三年未
签劳动合同
,然后劳动者主动提出
离职
。能
要求
什么补偿_百度...
答:
1、工作三年未
签合同
,按
劳动合同
法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同,你可以
要求
用人单位与你
补签
无固定期限合同的。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
补签劳动合同
2年后
离职
,是否可以再向公司
要求
双倍经济补偿金?_百度...
答:
之后从211年7月开始视为已经与你签订了无固定期限
劳动合同
了,不适用双倍工资的规定来
要求
用人单位承担。2.自一个月起作为劳动者应及时要求用人单位与其签订书面劳动合同,用人单位不配合签的话,可以主张权利,时间超过2年,客观上判断员工应当知道自己权利被侵害了,但是自权利被侵害之日起超过1年还未...
劳动合同
到期后员工不愿意续签可以随时
离职
吗?
答:
劳动合同的签订,很大程度上是为了维护劳动者的利益,所以企业如果没有签订劳动合同用工,职工是可以到劳动部门投诉,并
要求
企业
补签劳动合同
。一、劳动合同到期劳动关系终止。劳动合同上是有劳动期限的,这个劳动期限可以是一年也可以是两年,劳动合同到期意味着双方的劳动关系解除,所以员工是可以随时
离职
。
因没有
劳动合同
员工
离职
后可以申请双倍工资赔偿么
答:
双方
补签劳动合同
,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以
要求
用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。以下就让为大家带来没有签劳动合同
离职
后可以要求...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜