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离职证明掉了不给补办
离职后原单位迟迟
不给
开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
辞职两个月了,公司迟迟
不给
开
离职证明
怎么办?
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
提出离职30天以后,
不给离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务开
离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
富士康两年能不能
补办离职
答:
可以。用人单位需保存员工劳动合同文本二年左右,可以
补办离职证明
。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾为中心,延伸发展到中国大陆、印度、日本、越南、马来西亚、新加坡、捷克、匈牙利...
离职3个月了,原单位一直拖延,始终
不给离职证明
(即解除劳动合同的证明...
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
提出辞职满30天,公司
不给
开
离职证明
怎么办
答:
劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
正常离职的情况下,单位
不给
开
离职证明
,该怎么办呢?
答:
我一个朋友离职两年了,有8千多的住房公积金一直没提,这两天去提公积金了,说要
离职证明
,联系了原来单位
不给
开,我真的也是服了。后来朋友去仲裁,然而规定是这样规定的,但是实际情况是,你准备好了材料到仲裁中心,人家根本不会受理你的案件,对方会直接说,你这个属于社保范畴,我这边处理纠纷案件。
属于自离,没有
离职证明
怎么办?
答:
一、回原单位
补办离职证明
原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明,离职者可以向劳动监察大队投诉,由该部门责令原单位整改,也可以直接申请劳动仲裁。一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具离职证明的,即使一开始
丢了
,去...
不开
离职证明
违法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职证明
想必所有人都不陌生,正常的人才流动,即将入职的用人单位往往要求劳动者提供上一用人开具的离职证明。可现实中经常发生这样的事情,劳动者提出离职,用人单位因无法及时补缺的原因...
打算离职,公司
不给
开
离职证明
怎么办呢?
答:
如果劳动监察大队不帮你解决,就是他们的不作为,所以相信肯定能得到解决,除非你在办理离职手续上存在瑕疵。例如你没有依法提前30天(已过试用期的员工)提离职,本身你自己存在违法情况。那么公司
不给
你开
离职证明
还是有道理。或者还有一种情况,你是自动离职,就是那种不辞而别,什么离职手续、物品交接...
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