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离职证明有没有必要开
离职证明
公司应该离职后多久出具
答:
对公司而言:
离职证明
是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,是对其他用人单位和社会的公示。对离职员工而言:离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和
必要
材料。若因公司未开具离职证明,造成离职员工损失的,劳动者有权要求公司赔偿。《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向...
离职证明有
规定在离职后多久不能开吗?
答:
法律分析:公司必须为员工开具
离职证明
,且
没有
时限,还有上家公司没给您买社保也是违法的,公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,...
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
离职证明
必须写而且不能乱写?现在很多企业为了避免法律纠纷,在员工入职之前一般都需要提供离职证明,其实离职证明的正确书写是很重要的,下面分享离职证明必须写而且不能乱写? 离职证明必须写而且不能乱写1 这里有个小测试,以下是几个公司撰写的离职证明,大家判断下他们开具的内容是否合法合理。 A、该员工离职原因为严重违...
公司
没有
所谓劳动合同,又没上社会保险,那
离职证明
能给员工开吗?怎么开...
答:
既然一没合同,二没社保,
离职证明开
了有什么意义呢。你是公司人事部门的吧?单位已经违法了,职工拿到这个证明就可以到劳动部门投诉你了。
为什么新公司要原公司开具的
离职证明
原件,可以给吗,有什么用?
答:
新公司要原公司开具的
离职证明
原件是为了保证新招募的员工已经和原单位
没有
任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
公司
没有开离职证明
怎么赔偿
答:
公司必须开
离职证明
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起...
离职证明没有
了,入职新公司会怎么样
答:
且
离职证明
应该开2联,公司留存一份,员工留存一份。入职新公司可能会有一定影响,但情况取决于新公司的要求。如果新公司要求你提供离职证明,而你
没有
,那么可能会影响你的入职审核。但如果新公司没有特别要求,你可以准备其他相关资料,如个人简历、工作证明、最近的工资条等,这些资料都可以用来证明你的...
没有
签劳动合同不用开
离职证明
吗
答:
没有
签劳动合同不用开
离职证明
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
没有
签劳动合同不用开
离职证明
吗
答:
没有
签劳动合同不用开
离职证明
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
没有
签劳动合同,用开
离职证明
吗?
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位
没有
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
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