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离职证明职务和简历职务不符
离职证明和简历
差3个月
答:
法律分析:可以修改
离职证明
上的日期。劳动者要修改离职证明的日期,那么要与公司人事部协商解决,征得同意,才能修改离职证明上的信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职证明
时间
和简历
时间
不符
怎么办
答:
改
简历
上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期。
离职证明
时间虚报2个月
答:
如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如
离职证明
在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职,则可判定第二家企业为重复用工。离职证明时间
与简历
时间
不符
...
离职证明
时间虚报2个月
答:
如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如
离职证明
在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职,则可判定第二家企业为重复用工。离职证明时间
与简历
时间
不符
...
离职证明
时间虚报2个月
答:
如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间,如
离职证明
在实际离职时间之前,企业可以少为员工缴纳社会福利,如离职证明离职时间之后,则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职,则可判定第二家企业为重复用工。离职证明时间
与简历
时间
不符
...
离职证明
的离职时间
和简历
上的时间不一致怎么办
答:
没有问题,因为有的
离职证明
是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上的时间
和简历
上的不一致。离职是消极态度不断恶性循环的产物,这种累积效应与生态效应不可忽视。组织的能动作用不仅表现在可以调节组织因素,还表现在影响个人因素。
离职证明跟简历
上的离职时间有出入怎么办
答:
改
简历
上的日期。如果简历已经投递了,那就找个理由,可以说是简历上的日期实际日期。
简历
工作时间对比
离职证明
延长了一个月,要怎么解释
答:
就说公司临时有工作,让我帮着兼职带一下新人,所以晚了一个月。
入职要求提供
离职证明
,但是离职证明上的时间要比
简历
上的要少半年,这...
答:
离职证明
只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途,包括社保和工作交接已完毕,没有未竟事务,离职时间不需要与新入职时间衔接不间断,如实说明即可。如果是
简历
上信息有误,若用人单位有所要求,建议与用人单位协商。
新公司查社保,叫我提供
离职证明
,这样在新公司的
简历
工作经验时间就对不...
答:
最坏的情况,就是公司会以这个为由拒绝你入职。不过一般公司既然决定录用你应该不会在这方面找麻烦。让你提供
离职证明
,主要是防止员工已经在其它公司工作,在这里工作后产生竞业,这样公司雇佣你的话,属于违法行为。你正常提供离职证明,表明你在其它公司已经没有任何雇佣关系了。
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