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离职证明需要交给新单位吗
新单位
交社保
需要
旧单位
离职证明
?
答:
法律分析:
新单位
参保一般是不会要的,如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网,可能还
需要
你的养老保险的接续卡,不然又会从新以一个新的社保号参保,以后合并起来经办人员很麻烦的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
辞职后
必须要
有
离职证明新单位
才能续交社保吗
答:
法律分析:
新单位
参保一般是不会要的,如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网,可能还
需要
你的 养老保险 的接续卡,不然又会从新以一个新的社保号参保,以后合并起来经办人员很麻烦的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
离职后去
新公司
,
需要
用到上个公司
离职证明
的吗?
答:
如果你交过社保,那么在社保中心就可以查到你的记录,这样对公司就是欺骗,公司可以以这个理由解除劳动合同。如果你在上家单位都没签订劳动合同,或者没交社保,只是在试用期双方有一方觉得不合适的,那么可以以上上家单位的
离职证明
去
新公司
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
档案挂在别的
单位
,从现在工作的
公司
辞职,
需要
拿到
离职证明吗
?
答:
和北京那家你签劳动合同的
单位
开
离职证明
。另外一家只是在帮你管理档案,你和他们没有实际的劳动关系 和北京这家有劳动合同也有事实的劳动关系,所以是找北京的那家
公司
离职
报告可以是电子邮件形式吗?
答:
不可以。电子邮件发送
离职
报告一般来说是无效的,电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。正确的方式是离职报告直接
交给
领导或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去,并且应该提前30天通知所在的
单位
,但是在30日内不应该离岗,除非有法律规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同。保留好快递...
新公司需要离职证明
,而原来干的公司是刚创业的小工作室,并未注册,开具...
答:
想要创业,建议您选择一个合适的创业项目,看自身是否具备相关项目的资质,找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中资金也是
需要
考虑的问题,如果您启动资金有限,可以通过小额贷款的方式来解决。推荐使用有钱花,有钱花是度小满金融旗下信贷品牌,面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务,借钱就上...
我想强行离职,
新单位需要离职证明
;怎么办?
答:
这个最好不
要
免得人事档案方面出现纰漏 到时候
新公司
去不成 这个你应该在离职前就和原单位协调好时间 并申请开具
离职证明
目前的情况 最好和原单位妥善谈一下这个事情 希望对方能给你开具 你强行离职没有任何意义 受损害的是你自己
单位
不给开
离职证明
怎么办
答:
我认为如果
单位
不给开
离职证明
,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
换工作时没法提供
离职证明
,会影响
新公司
入职吗?
答:
离职证明
一般是
新公司
招聘员工为了避免用工风险,根据劳动法没有跟上家解除劳动合同而产生的责任,用人
单位需要
承担连带责任。所以,招聘人员为了避免这种风险,很有可能会拒绝员工入职。那么根据题主的描述,估计你也提供不了足够的书面资料证明你已经跟上家解除了劳动合同。所以接下来你可以考虑的以下几个...
离职证明必须要
开吗?
答:
要
开,《劳动合同法》第五十条:用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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