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离职还能发年终奖吗
离职
了还有
年终奖发吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
了还有
年终奖
么
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司。二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。离职手续办理流程 1、如果...
没
发年终奖离职
年终奖还给吗
答:
没
发年终奖离职
,年终奖不会再给。如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定,就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定,该规定合法的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样
辞职
的员工不能享受年终奖的,你便...
离职
后
年终奖还能
领吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
后有
年终奖吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
离职
人员有
年终奖吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
离职
了
还能
领
年终奖吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是
可以
得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下员工...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
公司
离职
后还会
发年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以
能
拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
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