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租赁岗位合同工与编外合同工
合同工与
正式工的区别?
视频时间 01:40
派遣与
合同
就业的区别
答:
我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢?接下来由网的为大家整理了一些关于劳务派遣
工和合同工
的区别方面的知识,欢迎大家阅读! 劳务派遣工...
劳务派遣
工与合同工
的区别?
答:
二、两者的相关保障不同:1、劳务派遣工的保障:可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。2、合同工的相关保障:
合同工与
所在...
劳务派遣
工和合同工
有什么区别
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
合同工和
劳务派遣哪个好
答:
合同
制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作
岗位
上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务派遣用工单位应承担的...
合同工和
劳务派遣工工资有区别吗
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳务派遣
工和合同工
差别对待
答:
劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;3、劳动者
岗位
不同。
合同工
任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工...
劳务派遣
和
技术
合同工
的区别有哪些
答:
劳务派遣与
合同工
存在以下区别:1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通
岗位
,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定...
合同工和
劳务派遣工的区别
答:
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定...
合同工和
劳务工有什么区别
答:
合同工
的福利待遇直接由用人单位统一管理,一般享受同待遇。 劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。 第三,人员管理使用的区别。 合同工属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作
岗位
,可根据有关规定解除或是签订劳动合同。 劳务工一...
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