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第三方劳务派遣人员
第三方
外包公司能成为正式
员工
吗
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,通常叫外派员工,非正式员工。外包员工,也叫
劳务派遣人员
,中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同,然后与中国银行签订正式劳动合同。外...
第三方
合同和
劳务派遣
一样吗
答:
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,
劳务派遣
制
员工
享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
第三方劳务派遣
的优缺点有哪些
答:
4、提高劳动生产率。 劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的
劳务派遣人员
,劳动效率能够达到事半功倍的效果。 缺点 1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同,不利于监督劳动...
第三方劳务派遣
合法吗
答:
第三方劳务派遣
是合法的,市场上有很多劳务派遣公司,只要工资的注册资本大于200万,有固定的办公场所和设施,有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。劳务派遣公司要向劳动行政部门申请行政许可,经劳动行政部门许可后还要办理公司登记,没有经过劳动行政部门许可的公司和个人进行劳务派遣则是违法的。《中华人民...
第三方
合同和
劳务派遣
一样吗
答:
与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同(该协议只是意向协议,不具备法律约束效应)。
第三方
合同的意思是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳务派遣
是由实际用工单位和...
和
第三方劳务
公司签约意味着什么
答:
和
第三方劳务
公司签约意味着
劳务派遣
用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣签订劳动合同,劳务派遣公司再将劳动者委派到现单位,劳动者的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。劳动者与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。...
劳务派遣
工算企业退休
人员
吗?
答:
算退休人员。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员。
劳务派遣员工
签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟
第三方劳务派遣
机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
第三方劳务派遣
好不好
答:
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
协议:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
公司
员工
签在
第三方
答:
公司叫员工签署
第三方
劳动合同是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗? 合法,签订后属于
劳务派遣人员
。 《中华人民共和国...
第三方派遣
属于就业方式?
答:
劳务派遣肯定算就业,这是因为你已经和
第三方劳务派遣
公司签订了劳动合同,并且劳务派遣公司会根据有关政策为你买各种社会保险,所以你作为
劳务派遣员工
在某个单位上班,是正式就业,如果辞职以后,劳务派遣算是你的工作经历,再找工作你已经不是应届毕业生了 ...
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