33问答网
所有问题
当前搜索:
第三方派遣员工
劳务
派遣员工
可以被随意辞退吗?
答:
而用人单位不能随意辞退劳务
派遣
工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,其工作单位并不在本公司,而是在
第三方
工作单位。其工资和福利都由第三方公司负责发放。简单说,劳务派遣工可以被第三方工作单位随意辞退,而不能被所签订劳务协议的单位辞退。在第三方单位和所签订...
第三方
和劳务
派遣
有什么区别
答:
因此接下来将由为您介绍关于
三方
合同与
派遣
合同的区别,希望可以解决大家的相应的问题。 一、三方合同与派遣合同的区别 区别在于劳动派遣的派遣人劳务关系并不属于用工单位而是在派遣单位,并由派遣单位承担工资、五险一金的缴纳。签订劳动合同的
员工
,劳动关系在用工单位,并由用工单位承担工资、五险一...
和
第三方
公司签劳动合同有什么风险
答:
所有的责任由人力资源承担;
第三方
合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工...
第三方
公司召回
派遣员工
的流程
答:
召回主要分为四种情况:第一种情况:劳务派遣公司要求召回,并经劳务
派遣员工
同意;第二种情况:劳务派遣公司与劳务派遣员工进行协商;第二种情况:劳务派遣公司与用工单位进行协商;第四种情况:劳务派遣公司按照双方劳动合同约定进行召回。劳务派遣公司与劳务派遣员工在劳动合同中可以约定下列情形发生即召回:A...
第三方派遣
公司有权利无故把
员工
调离现在工作的公司吗?
答:
还是要看你与用工单位或劳务
派遣
公司的合同是怎么签的,如果合同约定岗位,未经劳动者本人同意,劳务派遣公司和用工单位无权把
员工
调离。如在此期间劳动合同到期未签订新的劳动合同,视为未签订劳动合同的用工,可以主张双倍工资赔偿。
找工作时,那个公司说要与
第三方
公司签订协议,然后以雇员
派遣
的方式到他...
答:
这是属于劳务
派遣
。利弊对应聘者而言,主要是在工资及福利等方面的确定。若这些方面都处理恰当,就没有多大的问题了。楼主要尽可能保护自己的合法权益,签合同时一定要注意每一条款。希望能解决你的问题,如有需要可再联系。祝顺利!参考资料:http://baike.baidu.com/view/15253.htm ...
第三方
公司召回
派遣员工
的流程
答:
召回主要分为四种情况: 第一种情况:劳务派遣公司要求召回,并经劳务
派遣员工
同意; 第二种情况:劳务派遣公司与劳务派遣员工进行协商; 第二种情况:劳务派遣公司与用工单位进行协商; 第四种情况:劳务派遣公司按照双方劳动合同约定进行召回。 劳务派遣公司与劳务派遣员工在劳动合同中可以约定下列...
应聘人员一经录用即与
第三方
签订劳动合同,求解答,第三方是啥意思
答:
就是属于劳务
派遣
的,与
第三方
劳务派遣公司(用人单位)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(用工单位)进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订,不属于上班的这家公司的
员工
。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。 和第三方签订劳动合同用人单位可以随便退回第三方么 可...
三方
劳务
派遣
是什么意思
答:
[释义延伸]劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种:1.完全派遣由派遣公司承担一整套
员工派遣
服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和
第三方
签的,请问和第三方签合同有...
答:
所有的责任由人力资源承担;
第三方
合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于
派遣
性质,不是企业的正式员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜