33问答网
所有问题
当前搜索:
第三次续签劳动合同
用人单位已经签订了两份
合同第三次
不
续签
应该给予赔偿金2n对吗_百度...
答:
第三次
合同不
续签
赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...
连
续签
了两次
劳动合同第三次
没有签
答:
1、连续签订二次
劳动合同
,
第三次
未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。 《中华...
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不
续签
,合法吗?
答:
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不
续签
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
签了两次
合同
了,
第三次
不签了可以吗
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
两次
合同
期满
第三次
单位不签
答:
法律分析:连续签两次
劳动合同
后,
第三次
企业选择不
续签
是不合法的。劳动合同的签订是由用人单位和劳动者来进行处理,但如果在合同期满了之后用人单位拒签,那么这种行为完全违反了双方的约定,造成了对方的利益损失,因而就需要给予劳动者相应的补偿,如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。法律依据:《...
在上海对两次固定期限
劳动合同
到期后用人单位可以与劳动者不签订
第三
...
答:
单位可以选择不
续签劳动合同
的,单位只要按照劳动者2008.1.1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方签订合同,法律法规也不会作强制性要求。只是在两次签订...
第三次
签
合同
公司不签赔几年
答:
第三次劳动合同
公司不签无限期的赔偿如下:已经签订2次固定期限劳动合同,
第3次
,如果劳动者未提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
两次
合同
期满
第三次
单位不签
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不
续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
第三次续签合同
单位有权不续签吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条的规定,当劳动者与公司连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反法律规定的情形,公司
第三次续签
合同时,如果劳动者提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限的劳动合同,否则公司应当与劳动者签订无固定终止时间的无固定期限劳动...
第三次合同
不
续签
赔偿是多少
答:
2. 如果公司决定不
续签第三次劳动合同
,员工应当了解自己有权利获得赔偿。如果公司拒绝支付赔偿,员工可以通过法律途径起诉公司。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应按员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。如果工作期不足一年,按一年计算;不足六个月则支付半个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜