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第五个工作日发工资
5个工作日
是多少天?
答:
5个工作日
从周一开始算是周一至周五共5天。从周三开始算5个工作日7天(工作日是周三、周四、周五、下周一、下周二。是5个工作日,加上周六周日两天所以是7天)。以此类推……周六日或法定节假日不属于工作日,计算工作日时要除外。
第四
个工作日发
第三天
工资
答:
协商。
工资
至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资,第四
个工作日发
第三天工资是不符合要求的,可以和公司协商。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
一个月工作日按多少天算,一个月平均多少
个工作日
答:
月计薪天数这样算↓ 根据《全国年节及纪念日放假办法》(令
第5
13号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力和保障部《 职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。月计薪天数=(365天-...
一般啥时候
发工资
答:
法律主观:根据法律规定,事业单位什么时候
发工资
,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发工资时间发放。 1.《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
...工资打到银行卡,他说要七
个工作日
才
发工资
,这样对吗?
答:
这是合理的。这种情况,可以离职当时就
发工资
,也可以等下个月开工资时再发。只是七
个工作日
后就发,是合法合理的。
想问一下工厂里上班辞职财务部说七
个工作日
之内
发工资
是任何理解?
答:
7
个工作日
之内指的就是不在法定节假日,而且要把周六周日两天的假期扣除,这样大概也就是9天的时间才会把
工资
发给你。
工作满一个月,次月十
个工作日
内,接上月
工资
是什么意思?
答:
上班时间为9/1-9/30整月,
工资发放
时间为10/1-10/10之间,这还只是自然日,如果是
工作日
还得加4天,也就是
发工资
大概在15号左右。一般劳动法会规定一个固定的工资发放时间,而不是一周期,当然就算是周期也不得超过一个月。
想问一下工厂里上班辞职财务部说七
个工作日
之内
发工资
是任何理解?
答:
在工厂工作期间,我辞职了。财务部告诉我,将在七
个工作日
内
发放工资
。请问这是否意味着如果在第七个工作日正好是法定节假日,
工资发放
会推迟至节假日后的第一个工作日吗?同时,这七个工作日是否包括周六和周日?
第十
个工作日发工资
怎么算的
答:
一、
日工资
数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资扣除去请事假...
我们工厂本来五月31号
发工资
的,但是他说要9号发工资是违法吗?_百度知 ...
答:
是违法的。用人单位应依法在约定的发薪日支付
工资
,如遇到节假日或休息日,应提前至最近的
工作日发放
,拖欠工资是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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