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第十个工作日发工资
法定一个月
工作日
是21。75天吗
答:
按照国家规定一个月的
工作日
是21。75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=...
工资
能延迟或晚发吗?
答:
在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。同时,用人单位应在规章制度中写明或与员工约定
发工资
的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
为什么我星期五,早上十点老板转账
工资
给我的,现在星期六,早上十点还...
视频时间 8:35
10
月
工资
可以提前至9月发,为何要提前发呢?
答:
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前
发工资
,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会
发放10
月份的...
现在的劳动法有没有规定
工作
一天就应该有一天的
工资
,如果干了不到一个...
答:
按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际
工作
天数
发放
,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
劳动法规定拖
工资
不可超过多少天?
答:
劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟
发放
30天。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然...
对于
10
月
工资
可以提前至9月发规定,公司是必须执行吗?
答:
对于一个公司来说,其实平常的时候是有什么样的节假日福利,或者是公司里面有什么样的福利的话,对于整个公司笼络人心,或者是员工的流失率都是很低的,因为整个公司的福利或者是氛围很好的话,确实能够稳定不少的员工,那么,对于十月份
工资
可以提前至九月发的规定,其实不是说每一个公司都必须执行的,...
10
月
工资
可以提前至9月发?
答:
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前
发工资
,这就意味着“十一”假期,有不少单位9月底就会
发放10
月份的...
我元旦开始自离,要旷工十五
个工作日
到二月一号来才可以办退工手续,一 ...
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
单位不按时
发放工资
,可以以此为由随时离职吗?
答:
单位不按时
发放工资
,劳动者是不可以以此为由随时离职的,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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