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签一年劳务合同离职会怎么样
签
劳务合同
无试用期提前一个星期提
离职
走人是否合法?
答:
劳动合同
受《劳动合同法》调整,法律规定事先告知程序,需要执行法律规定。
劳务合同
受《合同法》(民法典)调整,雇主与雇员之间的权利义务由合同约定,是否需要事先告知或者事先告知的时间限定,双方在合同中约定并执行合同约定。如果合同中没有约定,你可以随时雇主协商解除或终止合同。
劳务合同离职
需要开证明吗
答:
对于用人单位为一些临时性的岗位一般是不会招聘劳动用工的,而是会选择一些劳务工,对于劳务工
签订
的是劳务合同,劳务合同与
劳动合同
是有所不同的,那么,
签劳务合同
要开
离职
证明吗?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、签劳务合同要开离职证明吗 如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、劳务关系是否...
签订劳务合同
多久可以
辞职
答:
签劳动合同辞职多久可以离职这个是没有一个固定的时间,一般属于正式的员工需要提前三十天以书面的方式通知用人单位离职,而对于试用期的员工是需要提前三天办理提出辞职的申请。一、
签劳动合同辞职
多久可以离职? 签劳动合同辞职多久离职需要结合本人的情况来确定;劳动者只要按规定通知用人单位,什么时候提出辞职...
刚进公司签
劳动合同
,为
一年
,后3年改签
劳务合同
,改签是第4年中旬,
离职
...
答:
现在几乎所有公司,特别是国企,
劳动合同
都是这么
签订
的。即第
一年合同
期限可能是一至三年,到期后第二次
签合同
期限3-5年,第三次3-5年或者更长,最后会有一个长期合同。既然你准备
离职
,合同期限和你没有关系
签订劳务合同
需要
离职
证明吗
答:
法律分析:
离职
就是解除
劳动合同
,没有解除劳动合同证明,再找工作。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
国企签的
劳务合同
,想最快
离职
要好久。如果要追加违约金会超过当月工资么...
答:
《
劳动合同
法》规定的劳动者需要向用人单位缴纳违约金的情况只有两种,具体为:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...
在同一公司连续签6年
劳务合同
突然公司辞退能得到哪些补偿?
答:
如果你是与劳务派遣公司
签订
的
劳务合同
,劳务派遣公司作为用人单位。用人单位解除
劳动合同
(无过错辞退劳动者)的,应依照《劳动合同法》第46条、47条规定支付经济补偿金。如果你是与具有用人单位资质的公司签订的劳务合同,你本人又具有劳动者资格,则视为劳动合同关系,用人单位解除劳动合同(无过错辞退劳动...
...换成
劳务
派遣的公司了,单位想与员工签个
离职合同
,工作四年了,能否要...
答:
没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
我是实习生和公司签了
劳务合同
转正之后
离职
是不是要一个月才能走?_百...
答:
要是没有转正呢,应该是一个多星期就可以的,要是转正的话,一般的公司都是提出
离职
申请后一个 月才能走的,有些小公司或是你所在岗位不缺人的情况下,也不用等一个月,十几天就行的,具体的要看你们公司的制度,建议你详细问下公司行政人员 ...
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