33问答网
所有问题
当前搜索:
签三次劳动合同可以被辞退吗
退休后签定的
劳动合同
,
被辞退能否
要求单位赔偿?
答:
退休后签定的劳动合同,
被辞退
不能要求单位赔偿。相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的
劳动辞退
补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员
签订劳动合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
在
合同
期内被
公司辞退
(辞退通知上,公司故意找了三条理由,但我没签名认...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
员工手册里说迟到
3次
会
被辞退
,老板
能够
以此为理由辞退我吗?_百度知 ...
答:
用人单位不能因员工迟到
3次
而将其辞退。员工守则规定迟到
三次
就
被辞退
的规定违反《
劳动合同
法》的规定。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...
用人没有和员工签
劳动合同可以辞退
员工吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退
员工没
签劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,
能
要补偿金吗?
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《
劳动合同
法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
12333
劳动
免费律师在线咨询
签订
的劳务协议
被辞退
,
可以
要求公司给我支...
答:
如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。三、如何应对口头辞退 面对用人单位以口头方式
辞退劳动
者的情况,劳动者可以采取以下措施:1. 与用人单位协商解决,同时注意获取有关解除
劳动合同
的口头通知和相关证据。
迟到
三次
就要
辞退
合法吗
答:
在某些情况下,如果
劳动合同
未
签订
,而劳动者
辞职
后老板拒绝支付工资,劳动者可以通过以下途径解决问题:1. 与老板协商,尝试解决工资支付问题。2. 向当地劳动局内的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以追讨工资。劳动仲裁是一个专门处理劳资纠纷的有效程序,且无需支付费用。
3
. 如果对仲裁结果不服,可以向法院...
员工手册里说迟到
3次
会
被辞退
,老板
能够
以此为理由辞退我吗
答:
迟到多次
可以辞退
。一、《
劳动合同
法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
工作三年多被无故
辞退
,未
签订劳动合同
,如何要求赔偿!
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
迟到早退
三次
即
被开除
,这合理吗?
答:
如果
公司
规章制度有迟到早退的规定,并且明确在一定时间内有多长时间、多少次严重违反公司规章制度,员工已经知道的
可以辞退
。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜