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签了三方协议后想离职
入职后
辞职三方协议
应该如何处理?
答:
入职后
辞职三方协议
应该如何处理?入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理
离职
手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方
签订了
服务协议。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...
实习期后(只
签订了三方协议
)可以
离职
吗吗?
答:
可以,任何时候,觉得工作不合适,都可以提出离职申请,也就是进行解约,等待审批,注意这个一定是要提前提出的,不是说留时间审批,而且需要一段工作交接
的离职
缓冲期,随时直接走人的话是不合规定的,需要承担违约金。
签了三方后离职
学校会知道吗
答:
不会。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由于
签三方协议
之前是跟学校方是没有关系的,并且是属于个人隐私,所以校方是不会调查的,也就是说学校是不会知道的。
实习期
签了三方协议
,实习期完后可不可以
辞职
答:
实习期
签了三方协议
,实习期完后是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
应届毕业生,
签了三方协议
,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答:
应届毕业生,
签了三方协议
,毕业后已经去单位报道了,正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的,如果没有签订劳动合同,也可以
离职
。
签了三方协议后
到公司实习期
离职
,需要支付违约金吗
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
三方协议签了之后
7天就
离职
会怎么样吗?
答:
三方协议
更多的是学校统计就业率的需要,正常用工还是参照劳动合同,正常走
离职
流程,不会出现题目中的情况。试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前...
我是应届毕业生,于三月份和一家公司签订
三方协议
,并立马进入公司实习...
答:
但是公司要求的违约金他们也没有证据,所以你也可以不交,如果你坚持不交,会跟企业有矛盾,然后你可以到劳动争议仲裁机构提起申诉强行要求企业为你办理退函,如果你闲麻烦,现在主导权在企业手里,你就认栽吧,因为人家不给退函你就不能重新
签协议
,但是企业是不应该要违约金的。
签了三方协议
试用期内可以
离职
吗
答:
劳动者
签了三方协议
在试用期
辞职
是不需要支付违约金的,除非用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...
签订了
《毕业生就业
协议书
》,要
辞职
有什么需要注意的吗?
答:
基本上没什么关系,涉及到的有以下几点: 1:在你就业协议上没有写明违约金额的具体数值的,或者在你就职期间公司并没有给与你特别的需要明显资金投入的培训等的,员工单方面解除
三方协议的
,公司都不能够以违约为由克扣员工工资。我觉得你肯定不会涉及到违约金,所以
辞职
违约不会赔钱。 2:按照劳动合同...
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