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签了劳务协议能不能提起劳动仲裁
公司给签订
劳务协议能否仲裁
双倍工资
答:
法律客观:《 劳动争议调解
仲裁
法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止
劳动合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 ...
签了劳务协议
,没给我交社保,能申请
劳动仲裁
吗
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
劳动合同
签成
劳务合同
怎么办?
答:
如果
劳动合同
签成
了劳务合同
,可以采取以下措施:与用人单位协商:首先,可以与用人单位协商,要求用人单位重新
签订劳动
合同,以确保自己的权益得到保障。如果用人单位同意重新签订劳动合同,双方可以协商一致并按照协商结果执行。申请
仲裁
或诉讼:如果用人单位不同意重新签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁...
劳务合同
纠纷是否
可以
约定
仲裁
答:
法律分析:
劳务合同
纠纷可以约定
仲裁
。根据相关法律规定,发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起
诉讼。...
公司只签订
劳务协议
事实属于
劳动
关系
可以
追究双倍工资吗?
答:
对于只
签订了劳务协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议
仲裁
委员会或人民法院
提起
诉讼,要求确认其与用人单位存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面
劳动合同
,并且未按照...
劳务
派遣如何
劳动仲裁
答:
他们想要去申请劳动仲裁,那么,
劳务
派遣员工申请仲裁如何处理?下面小编为你详细介绍相关知识。一、劳务派遣员工申请仲裁如何处理 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请
劳动仲裁的
时候需要携带递交
仲裁协议
、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁,但是最终...
如果实际用工是
劳动
关系,
签了劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
第四、合同名称还有合同内容都属于
劳务合同
,但是劳动者接受了用人单位的用工管理和工作安排以及劳动者
的劳动
属于用人单位的业务组成部门等方面,劳动者与用人单位之间存在了实际用工。所以,当用人单位没有依照
劳动合同的
规定与劳动者成立劳动关系时,劳动者可以向
仲裁
机关申请仲裁。
刚工作时没有
签订劳动合同
后来补
签劳务合同
,这种情况下
仲裁
公司可行吗...
答:
因此,刚刚工作时未
签订合同
,但是在一个与内补
签了劳动合同
的,是符合《劳动合同法》的规定,劳动者在这种情况下不能申请
仲裁
;若自用工之日起一个月内未
签订劳动合同
,超过一个月才补
签劳动合同
的,公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时,劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
被公司辞退
签了
离职
协议
还
可以劳动仲裁
吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了
辞退
合同
,如果还存在劳动争议,可能申请
劳动仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
劳动
关系,公司与职工却
签订了劳务合同
,
能否
主张双倍工资
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定
的仲裁
时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。 《
劳动合同
法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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