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签了劳务合同没到期辞职会怎么样
签定劳务
派遣
合同
,合同期
未
满可否
辞职
,需
不
需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,如劳动者
不
存在在约定的培训服务
期满
前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
法律规定签订
劳务合同
后可以随时
辞职
吗?
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。在当代的社会,
劳务合同
和劳动合同一样对于双方当事人都是有约束力的,并且双方当事人都是在充分的了解合同的内容情况之下所
签订的
,对其是有...
合同未到期
(试用期)
辞职
,算是违约吗?辞职后所
签合同
该
如何
处理?_百度...
答:
1、合同试用期内辞职,
不
违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、辞职后所
签合同
处理问题。已经
辞职劳动合同
就没有用了,只能算留纪念了。
劳务合同
一年,干了三个月可以
辞职
吗
答:
劳动合同没
有
到期辞职
也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好离职通知的告知就行。一、一年劳动合同三个月就
辞职会怎样
? 不
会怎么样
,直接办理离职手续就行了。 《劳动...
和
劳务
公司
签的
临时
协议没到期辞职怎么
办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以...
劳务合同不到期
用人单位给补偿吗?
答:
劳务合同不到期
解除劳动合同,用人单位需要给劳动者补偿吗?应当根据具体情况分析。用人单位单方面解除合同是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务合同未到期辞职
需要提前一个月吗
答:
二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 材料(即
辞职
信、辞职报告),保留证据。 2、用人单位
不
支付你工资或不为你办理
离职
手续,劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。 三、相关法律依据 1、《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动...
签
劳务合同
可以随时
辞职
吗
答:
签了劳务合同不
可以随时
辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等
合同签订
后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。签劳务合同不可以随时辞职,在入职之后,就有了自己的责任,故此签署了劳务合同的职员...
签了劳务合同
提前一个月
辞职
扣钱吗
答:
签了劳务合同提前一个月辞职一般
不
扣钱。1、如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的,就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交
离职
申请,完成交接之后就可以离开单位。
签了劳务合同辞职
注意事项如下:1、了解公司的规定:在离职前,员工应该了解公司的规定或程序,包括...
签了劳务合同没到期
可以强制辞退吗
答:
劳务合同未到期
,一般情况下不能强制辞退员工。如果确实需要解除合同,雇主应当依法向员工支付经济补偿金。在劳务合同中,双方当事人作为平等的民事主体,可以在合同中约定解除合同的条件。一旦约定的条件成立,合同即可解除。此外,如果双方协商一致决定解除合同,或者遇到不可抗力导致无法履行合同,也可以解除...
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