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签了劳务派遣合同可以辞职吗
公司没有交社会保险,我
可以
申请劳动仲裁吗
答:
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
政府临时工容易进去吗
答:
政府临时工容易进去吗:政府部门的临时工好不好进门要看每个部门的具体情况,公安局的辅警以及一些政府部门的打字员,还是比较容易的,虽然工资低,但是福利还是比较好的。我们经常说的“临时工”,用官方语言来说就是“
劳务派遣
工”,这类职工通常是和第三方劳动公司签订劳动
合同
后,然后被派到报考单位工作...
电力
合同
工法律求助
答:
你的情况很明显,你不是电力公司的正式职工,而是属于劳务派遣员工,也就是说你是与那个叫博沃的公司之间存在劳动关系的。电力公司与博沃之间有
劳务协议
,你只是博沃公司派遣到电力公司工作的,而不是电力公司的员工。现在很多企业都采用
劳务派遣的
方式使用劳动者,一来可以避免支付较高的劳动报酬,这也就...
企业要求员工自行垫付各项保险,在一年内不
辞职
,考勤达标等各项要求后...
答:
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动
合同的
情况;(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动...
辞职
后奖金如何要?
答:
辞职
后是没有奖金的。关于劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定奖金的发放时间,是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定。一般来说,奖金的计算应根据劳动
合同的
约定或者用人单位的规章制度。奖金的发放不具有强制性...
企业效益不好变相逼迫员工自己
辞职
怎么办?
答:
依据《劳动
合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营...
从原单位
辞职
后社保怎么办
视频时间 00:42
工伤后
辞职
赔偿怎么算
答:
你好!首先你这是
劳务派遣
,如非用工单位出现过错,用工单位不承担责任。那就是劳务公司承担责任。解除劳动
合同
是
可以的
,所得补偿计算如下:本人估计可能是9~10级伤残,依据工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
没有正式办理
离职
,重签该公司
能否
入职?(同一公司,但不同部门)_百度知 ...
答:
1)这要看你
的劳务
公司是否已经给你办理了
合同
解除手续了(主要是指在社保中的解除)2)如果没有给你办理话,你又在同一家公司(只不过是不同的部门而已)工作的话,那么不办理
离职
手续也完全是可以的 3)如果劳务公司已经给办理了离职手续(也就是将你的社保退出了的话)那么就重新办理一下就业录用...
关于试用期内不足半月
辞职的
工资问题
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动...
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