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签了劳务派遣合同能辞职吗
劳务派遣
工作值得去吗
答:
劳务派遣
工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被辞退的,尽早离开最好。可以先学习一些经验
劳务派遣协议可以
长期
签吗
?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次
签订的
合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
员工试用期
完了可以
直接
离职吗
?
答:
根据劳动
合同
法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日
签订的
试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
劳务派遣
没有签劳动
合同
,口头
离职
算吗?
答:
如果没有
签订合同
,从第二个月起单位应该支付双倍工资,超过一年的,视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言,试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同,法律没有规定书面,所以口头也是
可以的
,只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单
的辞职
报告。
与
劳务派遣
公司
签了合同
还要和用工单位
签合同吗
?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
自愿解除
的劳务派遣合同
后悔了
能
重
签吗
?
答:
签了
解除劳动合同后悔了肯定是不可以的,一般解除劳动
合同书
只要
签订了
之后就会产生法律的效力,双方也会正式的解除劳动关系,但如果后悔时双方可以撤销此
协议
,那么就可以继续的建立劳动关系。不能。 解除劳动合同书是和
辞职
书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的...
劳务派遣合同能够签吗
答:
可以签劳务派遣合同
,但需要在充分了解和考虑的基础上做出决定。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,这种合同明确了双方的权利和义务,是合法且受法律保护的用工形式。通过签订劳务派遣合同,用工单位能够在需要时快速获得劳动力,而劳动者则有机会获得更多就业资源和更灵活的就业方式。...
...要求先在原
公司离职
,再
签劳务派遣合同
到原公司工作,合法吗?_百度...
答:
违法的,公司不发放提成,却要求员工
辞职
,再签订
劳务派遣合同
回原公司工作,是违反劳动合同法规定。公司应该先支付提成。公司辞退员工,要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果之前没有签订劳动合同,那么还要支付双倍工资赔偿。
劳务派遣
员工
合同
到期了怎么处理
答:
一、
劳务派遣
员工续签年限相关的法律规定有哪些?1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
和公司签订劳动
合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
视频时间 01:23
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