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签了劳动合同不给员工怎么办
签的合同
对方
不给
我
怎么办
答:
1.
劳动合同
未发放违反法规:根据国家相关法律法规,用人单位在签订劳动合同后,未能将合同副本交
给员工
,这是不符合规定的。2. 劳动者有权采取行动:如果用人单位
没有
将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门提出投诉,或者申请劳动仲裁,并要求用人单位提供合同。3. 法律条文支持:根据《中华...
公司老总
签了
加班单
不给
加班费
怎么办
?
答:
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照
劳动合同
规定
的劳动
者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准...
合同到期后一个月
没给员工签合同怎么办
答:
按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司招聘用
发
offer用A公司,签
劳动合同
用B公司,导致拖欠工资,社保,加班...
答:
处理劳动合同
与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种局旦方式,该员工可以通过借调的方式来解决,即由贵公司、该
员工签订合同的
子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司此腊碰支付。由贵公司从其工资中代扣森谈其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,...
没签劳动合同
试用期内主动辞职老板
不给
工资
怎么办
答:
建议向劳动监察投诉。劳动者付出
了劳动
,用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为
员工没有办理
离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、
劳动合同
;3、用人单位向劳动者发放的“...
企业
签了合同没给
我
怎么办
答:
这肯定违背了我国的劳动合同法,因为
员工
和企业
签订的劳动合同
一式两份,本来就是由用人单位和员工各留一份的。不过这种事情也没有大家想象的多么严重,遇到这种事情的话,和企业的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了,企业也不会
不给
的。如果真的说就不给劳动合同,建议这种劳动关系还是考虑一下是否...
与公司签订
劳动合同不
干
了怎么办
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册...
公司
不给员工
买保险,我该如何维权呢?
答:
我们在自己的权益受损的时候,一定要学会维护我们的正当合法权益才行,只有这样才可以让我们的生活更加的美好,还有另一种解决方法,那就是走诉讼的渠道了,如果公司
不给
缴纳保险的话,办理离职的时候手续要办清楚写清不
签劳动合同
,不交社保离职单,据
办理完
之后总经理签字之后自己复印一份,这样就可以在...
公司转卖后,新公司
不给办
五险一金及
签劳动合同
,
怎么办
答:
支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前...
如果在一个厂里
签了
上班
合同
,合同期间老板不要做了,应该
怎么办
?
答:
签了劳动合同
内辞退
员工
是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
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