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签了劳动合同会被辞退吗
签了劳动合同
公司可以
辞退
员工吗
答:
在已经
签完劳动合同
的情况下公司也可以单方面
辞退
员工,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。员工无过错公司可以辞退的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工
签了劳动合同还会被辞退吗
答:
法律分析:员工
签了劳动合同
,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工
辞退
,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
签了合同还会被辞退吗
答:
法律分析:员工
签了劳动合同
,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工
辞退
,主要有三种情形:1、劳动者作为过错方发生了法律规定的情形,如在试用期发现不符合录用条件,无法完成工作,或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者患病或者因非工伤原因,无法...
签了合同会被辞退吗
答:
法律分析:会。公司仍然可以根据《
劳动合同
法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
签了
劳务
合同
但是没有转正但是
被辞退
这个
会被
赔偿吗
答:
法律分析:1、
签合同
是劳动法最基本的要求,没有说
签了
合同不能
辞退
员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的,没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
签了
劳务
合同
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:劳动者在签订劳务
合同
之后,用人单位无故不可随意
辞退劳动
者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
签了
劳务
合同
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:劳动者在签订劳务
合同
之后,用人单位无故不可随意
辞退劳动
者,法定情形除外。劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
签了劳动合同
可以
辞退
员工吗
答:
给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和公司
签了
5年
合同
没有到期
会辞退吗
答:
劳动合同没到期
被辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间
的劳动
工资。实践中出现很多因
劳动合同签的
过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
我入职15天,和公司
签了合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司
签了
合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除
劳动合同
,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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